איך תתניעו ותצילו את העסק/החברה שלכם בתקופת מלחמה

חשיבה " מחוץ לקופסא"

אנחנו כבר חודש בתוך מלחמה מאז אותה שבת

נוראית.

ביום שמחת תורה בא חווינו כמדינה וכפרטים אסון 

כבד, כאב, אבל וחוסר וודאות נוראית.

מלחמת "חרבות ברזל" מתוכננת להימשך זמן רב 

יותר ממבצעים ביטחוניים קודמים ברצועת עזה,

כאשר על פי ההערכות עשויה המלחמה להסתיים

רק בתום חודשים ארוכים של לחימה.

מאפיין מהותי נוסף למלחמה,הינה הסבירות

הגבוהה לכך שהיא תהפוך למלחמה רב-זירתית,

כאשר לחימה מתנהלת מדרום ומצפון במקביל.

ההיערכות הכלכלית במצב מלחמתי אינה פשוטה,

ההשלכות הכלכליות יכולות לנוע למספר כיוונים

שונים והמלחמה עשויה לעלות לנו דמים רבים, 

תרתי משמע.

כולנו, בעלי עסקים וחברות לא יכולים להרשות

לעצמנו "לקפוא על השמרים" אלא עלינו

להיכנס לאט לאט ל"שגרת מלחמה",

לחשוב "מחוץ לקופסה"

ולהתחיל להתניע את העסק/החברה שלנו.


עשיה ומורל חיובי 
הם הם אלה שיכריעו את 

הניצחון במלחמה הכלכלית וייצבו ויגבירו את

החוסן הכלכלי והחוסן הלאומי.


אחת הדרכים
 להתניע את העסק/החברה שלנו

יכולה להיות על ידי הוספת שותף עסקי 

לעסק/לחברה.


להלן 3 טיפים שיעזרו לכם לעשות זאת נכון :

1. צרפו שותף עסקי, בעל ערך מוסף, שיוכל 

    להצעיד את העסק/החברה שלכם קדימה.

חשוב מאד לבחון לעומק את מי מכניסים בתור

שותף. כדאי שהשותף יהיה מישהו בעל ערך,

שיוכל לתרום להתנעת והזנקת החברה, מישהו

עם ניסיון ובעל שיעור קומה.

בנוסף לתרומה שלו למינוף החברה, משקיעים

מקבלים לידיהם תקצירי מנהלים ואחד הדברים

הראשונים שהם בוחנים הוא הרכב השותפים

בעסק/בחברה.

יש מקרים שבהם הצטרפות שותף מוערך לעסק

/לחברה מעלה את שווי החברה. הכוונה היא

שברגע שמשקיע פוטנציאלי רואה את שם השותף,

באופן אוטומטי, השם שלו שווה כסף.

לכן ,ראוי שהשותפים בעסק/בחברה ייקחו זאת

בחשבון (גם אם המחיר יהיה גבוה במקצת) בעת

צירוף השותף.

2. בדקו את מידת המחויבות של השותף שאתם

    מצרפים לחברה.

אחרי שהבנתם שחשוב לצרף צלע שלישית ועשיתם

חושבים איזו פונקציה היא הקריטית להמשך הדרך,

כדאי לבדוק את מידת המחויבות של השותף

הפוטנציאלי המעוניין להצטרף לחברה.

לדוגמא, חשוב שתוודאו מראש מה סך ההשקעה

בזמן לטובת העסק/החברה של השותף הנוסף

המתעתד לחבור אליכם, ועל פי סך זמן ההשקעה

שלו בעסק/בחברה תוכלו לחלק נכון את האחוזים

שלו בחברה.

תחשבו על זה מראש כמובן ולא לאחר שכבר

הכנסתם אותו כשותף לכל דבר.

חומר נוסף למחשבה, ישנה דעה רווחת האומרת

כי נהוג בשלב הראשון, בעת שיזמים מקימים חברה

והם מחפשים צלע שלישית שתשלים אותם,

אזי החלוקה של אחוזי הבעלות צריכה להיות תמיד

שוויונית בין השותפים בחברה .

לטעמנו אם השותף הפוטנציאלי מעוניין להעניק

מניסיונו ומהקשרים שלו, אבל רק שעות ספורות

בשבוע, הוא כמובן לא יהיה חלק מהמייסדים

אלא סוג של יועץ.

אך, אם האדם מעוניין להצטרף לעסק/לחברה

ולהתחייב כל כולו, הוא שווה ערך באותה מידה

כמו יתר המייסדים.

בשלב הזה כדאי לפשט את ההליך ולחלק את

האחוזים בחברה באופן הגיוני, דבר שיגרום

למוטיבציה לכל הצדדים.

3. קיימו משא ומתן וגבשו הסכם מחייב.

החלטתם על הצלע השלישית – מזל טוב !

עכשיו הגיע שלב המשא ומתן המהווה את תחילת

הקשר העסקי שלכם ולכן חשוב לנהל אותו

באופן נכון.

בניהול משא ומתן ישנה חשיבות מכרעת בבדיקת

מידת הרצינות של הצדדים המעורבים, הכנת

תוכנית פעולה להמשך הידברות על מנת להגיע

בסופו של דבר להסכם מייסדים מחייב בין הצדדים

והתמקדות באינטרסים המשותפים תוך כדי בחינה

לעומק אשר תאפשר לכם להגיע לעמק השווה.

הרעיון המרכזי הוא לבחון את התרומה האמיתית

של אותו אדם המצטרף לצוות ואת התרומה

המשמעותית שהוא מביא.

במידה ואתם היזמים חושבים שיחד איתו יהיה

שינוי דרמטי, קחו אותו ותמצאו את הדרך לתת לו

תרומה נאותה וראויה.

אם לא, עדיף שיהיה נותן שירות ולא אחד

מהמייסדים.

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

אתם זקוקים לצלע השלישית שתעזור לכם למנף את 

הסטארט אפ/חברה שלכם ולהפוך אותו למנצח ?

התחלתם לעבוד, אך גיליתם די מהר שמשהו חסר ?

יש לכם רעיון וגם טכנולוגיה להקמת סטארט אפ/

חברה משלכם ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676


נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה ותפילה לימים טובים ושקטים יותר

ולבשורות טובות.


שלכם,

שרית ואילן צדק

המלחמה- האם כוח עליון ?

מה השפעת המלחמה על קיום מערכות החוזים של 

כל חברה ועסק ?

ימים קשים ותקופה קשה עצובה ומטלטלת מאד

עוברת עלינו. ימים של מלחמה, אובדן, שכול, עצב, 

צער, דאגה וחוסר וודאות רבה.

ערב האסון שפקד אותנו בדרום והמלחמה שפרצה

עמדנו לפרסם דיוור/פוסט בנושא "צירוף שותף לחברה

או לסטארט אפ"

אולם כעת הכול נראה ומרגיש מיותר, שולי ולא חשוב.

נשוב לכתוב בעניינים הרגילים, כאשר נתאושש מההלם

והכאב של מאורעות השבועות האחרונים.

המלחמה שנכפתה עלינו נותנת אותותיה בכל תחומי

החיים- ביטחון, בריאות, כלכלה, פוליטיקה ועוד.

בואו נדבר על המלחמה, אבל מההיבט המשפטי.

השפעת המלחמה הינה לא רק בקרב הקהילה

הביטחונית אלא אף בקרב המגזר העסקי.

המלחמה גורמת לנזקים כלכליים עצומים לכלל

המשק, חברות ועסקים.

חברות ועסקים רבים מוצאים עצמם ניצבים מול שוקת 

שבורה ובמצב בו אין ביכולתם לקיים את 

התחייבויותיהם החוזיות וכתוצאה מכך נאלצים לבטל 

ו/או להפר חוזים אל מול הצד השני.

האם ניתן להגדיר את המלחמה כאירוע הפוטר צדדים

מחובתם לקיים חוזים ?

האם המלחמה היא כוח עליון (Force Majeure) ?

כוח אשר מאפשר סיכול חוזה בין צדדים ?

 

בשלב ראשון, יש לבדוק אם בחוזה הוסדר הנושא של 

מלחמה כ"כח עליון" הדוחה או מבטל ביצוע חיובים

חוזיים.

ככל שהחוזה לא הסדיר את הנושא, ניתן לפנות

לחוק החוזים.

במשפט הישראלי נחקקה דוקטרינת הסיכול 

בדיני החוזים המאפשרת לצד לחוזה להשתחרר

מחיובי החוזה, אם ביצוע החוזה הפך בלתי אפשרי 

כתוצאה מהתרחשותו של מאורע חריג.

עילת הסיכול קובעת כי במקרה שהחוזה הופר 

כתוצאה מנסיבות שלא ניתן לצפות או למנוע, 

הידוע בכינוי "כוח עליון" או "force majeure" 

 לא יהיה הצד המפר חייב בפיצויים

ולא יהיה לצד הזכאי זכות לאכיפת החוזה.

בדין הישראלי, עילת הסיכול היא טענת הגנה,

הקבועה בסעיף 18 לחוק החוזים

(תרופות בשל הפרת חוזה),תשל"א-1970.

לפי הוראות סעיף 18 בהתקיים התנאים הקבועים, 

החוזה סוכל ולא ניתן לתבוע מן המפר את אכיפת 

החוזה או פיצויים בגין ההפרה.

עוד מוסיף הסעיף וקובע כי בית המשפט רשאי לחייב 

את הצדדים בהשבת מה שקיבלו על פי החוזה

ובשיפוי הצד הנפגע מן ההפרה על הוצאותיו הסבירות.

הפסיקה בישראל צמצמה את הנסיבות היכולות 

להיחשב כסיכול.

נקבע כי חוזה יכול להיחשב כמסוכל רק אם לא ניתן 

היה לצפות בפועל או בכוח את הנסיבות המסכלות.

נראה כי המלחמה הפוקדת אותנו כיום היא בגדר

מאורע חריג העונה להגדרות כוח עליון ועל בסיס

טענת הגנה זו או דומה לזו יכול צד לחוזה להודיע 

 לצד השני על סיכול החוזה בין הצדדים.

אולם יתכן שאף אם טענת סיכול החוזה תתקבל בבית

המשפט, עשוי הצד המסכל את החוזה להיות מחויב 

בפיצויים כלפי הצד השני כתוצאה מסיכול החוזה.

מנגד עולה השאלה, האם מלחמה, ועוד בישראל, 

למודת המלחמות, הינו אירוע כה "בלתי צפוי" שלא 

ניתן לצפותו ? לא בטוח. אם כי איש אינו יודע מתי,

אם בכלל, תתרחש מלחמה, מה יהיה היקפה וכמה זמן

תימשך. גם יש הבדל בין מבצע צבאי מוגבל

(כגון 'חומת מגן' או 'צוק איתן') ובין מלחמה ממש.

בפסיקת בתי המשפט השתנה הדגש ועבר ממבחן 

של צפיות למבחן של סיכון, משמע הדגש אינו בשאלה

האם המלחמה הייתה צפויה אם לאו, אלא – מיהו הצד

לחוזה שנטל על עצמו (או היה אמור ליטול על עצמו)

את הסיכון שמלחמה תתרחש,

ואת השלכותיה (למשל- עליית מחירים, קשיי אספקה וכד').

ניתן לסכם ולומר כי כיום עמדת בתי המשפט אינה כה 

מחמירה כבעבר בהכרה במלחמה כאירוע קיצון שיכול 

בנסיבות מסוימות לבסס הגנת סיכול.

ההגנה תוכר רק במקרים חריגים מאוד בהם יש קשר סיבתי

אמיתי בין האירוע יוצא הדופן, שהצדדים לא צפו (המלחמה)

ובין אי יכולתו של צד לקיים את החוזה. בנוסף, בית המשפט

ישקול מיהו הצד שנטל, או היה אמור, ליטול על עצמו את

הסיכון לפרוץ מלחמה, ולהשלכותיה ביחס לחוזה.

לתשומת ליבכם, אם אתם בעלי חברות ועסקים עליכם לתת

את הדעת, בנוסף להיבטים המסחריים, גם על הסעיפים 

המשפטים הרבים בכל מערכות ההסכמים שלכם.

במדינה כמו שלנו בה "כוח עליון" יכול להופיע כמלחמה,

אירוע בטחוני, שביתה, נזקי מזג אוויר ועוד, הכרחי ביותר

וחשוב מאד שסעיף סיכול חוזה יופיע בהגדרתו החוזית 

הרחבה, "כוח עליון", בכל מערכות

ההסכמים המסחריים שלכם.

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

אתם בעלי חברה/ סטארט אפ/ עסק ?

מעוניינים להתנהל בצורה נכונה מבחינה מסחרית, 

חוזית ומשפטית ?

חשוב לכם לשמור על האינטרסים המשפטיים שלכם בכלל

ובימי מלחמה אלה בפרט ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה ותפילה לימים טובים ושקטים יותר

ולבשורות טובות.

 

שלכם,

שרית ואילן צדק

האם באמת אפשר להסתמך על הסכם מייסדים לדוגמא מהאינטרנט ?

על חשיבות הסכם מייסדים 

 

הסכם מייסדים לדוגמא נמצא זמין ברשת, וניתן

להורדה לכל דורש.

על אף המספר הרב של הסכמי מייסדים זמינים

ברשת, אין להסתמך עליהם כאשר אתם מקימים

מיזם חדש ו/או או חברה חדשה.

 

לכל סטארט אפ ו/או חברה מאפיינים ייחודיים

אשר רלוונטיים אליו בלבד.

לכל מיזם אופן פעילות שונה, והמייסדים נמצאים

בשלבים שונים בחייהם.

על כן, ישנם דגשים שונים שיש לכלול בכל הסכם

מייסדים, לפי צרכיהם השונים של המייסדים והתכנון

להמשך המיזם.

בכדי שהמיזם יצליח, על הסכם המייסדים לתת ביטוי

לכלל ההיבטים הללו.

 

הסכם מייסדים לדוגמא ?

 

האינטרנט מלא בהסכמי מייסדים לדוגמא.

אם מחפשים בגוגל את הביטוי "הסכם מייסדים לדוגמא"

מתקבלות עשרות אלפי תוצאות. רוב התוצאות אינן

רלוונטיות כמובן, אבל בהחלט נראה כי

האינטרנט עמוס בחומרים העוסקים בנושא זה.

 

הסכם מייסדים צריך לכלול מאפיינים ספציפיים של

המיזם ו/או החברה.

הסכם מייסדים לדוגמא שתורידו מהאינטרנט, ואין זה

משנה אם זה מאתר משפטי או מאתר כלשהו, לא יגדיר

את הצרכים המסוימים והאישיים שלכם במיזם ו/או 

החברה שהקמתם.

 

אפשר להמשיל את העניין לכל תחום אחר. בכל תחום

תרצו התאמה אישית, ולא דבר גנרי. בדיאטה שלכם,

בבגדים שאתם בוחרים, בעיצוב הבית – רצוי שהיום כל

דבר יהיה מותאם אישית בצורה המדויקת לכם. כך גם 

בנוגע להסכם המייסדים שלכם.

 

הסכם מייסדים הוא הסכם אשר מגדיר מה מצופה

מכל אחד מהמייסדים, אל מול מה כל אחד מהם

תורם ומבצע בסטארט אפ ו/או בחברה.

הסכם זה בעצם מהווה מסגרת להגדרת האחריות 

והיחסים בין מייסדי החברה לבין עצמם, לבין המייסדים

בחברה, כגון: כמה אחוזים מגיעים לכל אחד,

כמה זמן צריך כל אחד לתרום, כמה כסף כל אחד צריך

להשקיע, מה התפקיד של כל אחד וכו'.

 

אי עריכה של הסכם מייסדים מפורט ומותאם אישית

לכל מיזם ו/או חברה, פותח פתח לסכסוכים,

ריבים בין המייסדים ואף לפעמים תביעות משפטיות

בהמשך הדרך.

עריכת הסכם מייסדים, ועדיף בשלב מוקדם יחסית,

הנה קריטית לביטחון ועתיד המיזם ו/או החברה.

 

אחד הנושאים המורכבים שהסכם מייסדים לדוגמא

אינו נותן לו ביטוי, הוא המנגנון הקובע מה קורה

כאשר יזם פורש או עוזב את המיזם ו/או החברה.

זהו מנגנון קריטי, שלצערם הרב של היזמים,

מופעל לעיתים קרובות במהלך חייו של מיזם

ו/או החברה.

 

זהו אחד המנגנונים החשובים ביותר שקיימים

בהסכם מייסדים.

הסכם מייסדים לדוגמא, לא מביא לביטוי את הצרכים

של המייסדים לעניין זה, וגורם פעמים רבות לחוסר 

וודאות עד כדי סיכול המיזם ו/או החברה.

 

הסכם מייסדים לדוגמא באינטרנט, לא יכלול לרוב

את התנאים הספציפיים בין השותפים במיזם ו/או 

בחברה, ואם ייכללו – הם לא יהיו מדויקים עבורכם,

על מנת להגן עליכם בהמשך הדרך.

 

לסיכום

אם אתם בשלבי הקמת סטארט אפ חדש ו/או

חברה חדשה,

הדבר המומלץ ביותר עבורכם הוא ראשית לנסח

הסכם מייסדים מותאם אישית עבורכם ועבור 

הצרכים שלכם.

זהו אחד הצעדים הראשונים הקריטיים בחייהם

של המיזם ו/או החברה.

 

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

נמצאים בשלבי משא ומתן להקמת חברה ?

אתם הבעלים של המיזם? המייסדים של החברה ?

בוחנים לצרף בעלי מניות נוספים/חדשים לחברה ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

פנו אלינו עכשיו

 

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

 

שלכם,

שרית ואילן צדק

מה בין עסקת רכישת מניות/רכישת נכסים ו/או פעילות/מיזוג ?

מה העסקה המתאימה לכם ? 

 

עסקת רכישת מניות​

עסקת רכישת מניות כשמה כן היא, החברה הרוכשת

רוכשת את מניות החברה הנרכשת בחלקן או במלואן.

המבנה המשפטי של החברה הנרכשת נשמר.

החברה הנרכשת אינה בהכרח צד להסכם, אלא העסקה

הינה "מעל" החברה, אל מול בעלי מניותיה ולכן נדרש

אישור בעלי המניות לעסקה.

 

בחברה ציבורית – אישור בעלי המניות ניתן על דרך של

הצעת רכש- תהליך מסורבל.

ומנגד בחברה פרטית – נדרש אישור כלל בעלי המניות

או אחוז נמוך יותר, על פי חוק או תקנון החברה/הסכם

מייסדים.

 

עסקת רכישת מניות כפופה להסדרי מצרנות על 

עבירות של המניות :

זכות סירוב ראשונה (Right of First Refusal);

זכות הצטרפות (Tag-Along Rights).

הצד הרוכש בעסקה זו מקבל את החברה כמות

שהיא AS IS.

 

עסקת רכישת נכסים ו/או פעילות​

עסקת נכסים ו/או פעילות החברה, מנגד, היא עסקה

במסגרתה החברה הרוכשת רוכשת רק את הנכסים 

ו/או הפעילות שבהם היא מעוניינת, כך שהחברה

הרוכשת יכולה לבחור לרכוש רק מחלקה/קו

ייצור/פעילות ספציפית.

עסקה זו אף מאפשרת להחריג חשיפות שהחברה

הרוכשת אינה מעוניינת בהן.

 

בשונה מעסקת רכישת מניות, בעסקת נכסים ו/או

פעילות אין צורך באישור בעלי המניות.

יחד עם זאת חשוב לתת את הדעת לחסרונות ביצוע

עסקה במתווה זה :

הביצוע יותר מורכב וממושך ;

נדרשים אישורי צדדים שלישיים;

קבלת החלטות באשר לעובדים;

וכן זיהוי הנכסים והחובות המועברים.

 

עסקת מיזוג​

עסקת מיזוג, בצורתה הפשוטה ביותר, מערבת 

שתי חברות :

אחת הממשיכה להתקיים, החברה הקולטת, ואחרת

הנקלטת בחברה הראשונה ומפסיקה להתקיים,

חברת היעד.

בעסקה זו על שני הצדדים למיזוג להיות חברות 

ישראליות.

אם צד אחד אינו ישראלי, יש להקים חברה ייעודית

לצורך המיזוג.

בעסקה זו נדרש אישור בעלי המניות של שתי 

החברות המתמזגות.

בנוסף העסקה מצריכה הגשות ועדכונים מול 

רשם החברות.

בעסקת מיזוג מקבלים את החברה הנרכשת כמות

שהיא AS IS.

 

שימו לב !

בעת רכישת חברה, בין אם מדובר בעסקת רכישת

מניות החברה ובין אם המדובר בעסקת רכישת נכסים

ו/או פעילות או עסקת מיזוג, יש לשים לב למספר 

כללים יסודיים :

בדיקה יסודית בדבר הנכסים הנרכשים ;

האם המוכר הוא גוף בעל איתנות פיננסית ;

האם התקבלו כל האישורים הרגולטורים והבנקים ;

מה באשר לעובדי החברה בכלל ועובדי המפתח

בחברה בפרט ?

האם הרוכש נדרש להפקיד ערבויות לטובת

העסק הנרכש ?

האם המוכר התחייב לאי תחרות ?

יש לבצע בדיקות יסודיות ולקבל מצגים מתאימים

בדבר היותם של הנכסים נקיים משעבוד, משכון,

משכנתא, עכבון, עיקול וכיו"ב ;

יש לוודא שהושלמה בדיקת נאותות פיננסית, חשבונאית,

משפטית, טכנולוגית וכיו"ב של החברה הנרכשת ;

מצבה של החברה או הנכסים, ביטוחים ? ועוד.

 

כללים אלו וכללים נוספים טרם ביצוע העסקה יסייעו 

לכם להימנע מטעויות שעלולות לעלות זמן, אנרגיה 

ובעיקר הון רב.

 

אז מהי העסקה המתאימה לכם ?

לשאלה זו אין תשובה חד משמעית.

משרדנו מלווה חברות רבות ועסקים רבים בתהליכי 

מכירה ורכישה.

אנו בוחנים כל עסקה לגופו של עניין ולאחר בדיקותינו

המשפטיות והמסחריות, על השלכותיהן השונות,

אנו ממליצים ללקוח, על המסלול הנכון ביותר עבורו 

ומלווים אותו עד לסגירה מוצלחת של העסקה.

 

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

שוקלים התקשרות לביצוע עסקת רכישה/מכירה 

של חברה ?

מנהלים משא ומתן לקראת עסקת רכישה/מכירה

של חברה ?

לא בטוחים מה מתווה העסקה הנכון עבורכם ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

שלכם,

שרית ואילן צדק

על עסקאות משותפות (Joint Ventures) ומה שביניהן

מתי נשתמש במסגרת התאגידית הזו וכיצד ? 

עסקה משותפת , Joint Venture (JV) היא מסגרת

משפטית אליה שני צדדים עסקיים יוצקים תוכן ופעילות 

עסקית משותפת.

תאגוד העסקה המשותפת יכול שיעשה כשותפות (רגילה

או מוגבלת) או חברה בע"מ, וסוג התאגוד הינו תלוי

נסיבות ושיקולים מגוונים בכל עסקה ועסקה.

המאפיין המרכזי בעסקאות משותפות הינו בעלות ו/או 

שליטה שוויונית (או קרובה לכך) של שני הגופים ב- JV,

שוויוניות המשליכה על אופן בניית העסקה המשותפת

ועל דרך ניהול עסקיה והכל כפי שנפרט להלן.

 

תאגוד העסקה המשותפת

תאגוד העסקה המשותפת יכול שיעשה בדמות שני

סוגים של תאגידים : חברה ושותפות.

גם השותפות נחלקת לשני סוגים חלופיים, שותפות

רגילה לעומת שותפות מוגבלת.

השיקולים לבחינת סוג התאגיד הם מגוונים, החל

משיקולים של מיסוי, יתירות של התאגיד (מצריך

פירוק סטטוטורי אם לאו), היכולת לצרף שותפים נוספים,

רגולציה וכיו"ב.בהקשר זה חשוב לציין סוגיה נוספת

והיא סוגיה של מימון תאגיד (Corporate Finance):

ככל ומדובר בעסקה משותפת אשר תבקש לגייס כספים

חיצוניים, ואולי בעתיד אף לבצע הנפקה ציבורית,

במרבית המקרים התאגוד יעשה בדמות חברה בע"מ

ולא בדמות שותפות, לאור הקלות היחסית בגיוס הון

בחברה,ובהנפקת ני"ע מגוונים, בוודאי בחברות פרטיות

(מניות רגילות או בכורה לסוגיהן,

הנפקת חוב המיר או סטרייט וכיו"ב).

 

הוראות מרכזיות בהסכם העסקה המשותפת

הסממן המשמעותי ביותר בעסקאות משותפות הוא

השליטה המשותפת של הצדדים במיזם. עובדה זו

משליכה על מערכת היחסים בין הצדדים, ועל הוראות

משמעותיות במערכת היחסים בין הצדדים, לרבות

הוראות הנוגעות לקבלת החלטות, פתרון מחלוקות

עתידיות, ובמקרה קיצון גם ביחס למנגנוני היפרדות.

 

הסכם העסקה המשותפת כולל הוראות טריוויאליות

בין שותפים למיזם, לרבות הסוגיות הבאות :

 מימון והעמדת ערבויות;

 דילולים עתידיים;

 מנגנוני קבלת החלטות (אורגנים, קוורומים,

זכויות וטו וכיו"ב);

 מנגנונים סטנדרטיים הנוגעים לאחזקות

בעסקה המשותפת, כגון: זכות מצרנות

(Preemptive right),

זכות סירוב ראשונה (Right of first refusal),

חובת הצטרפות וזכות הצטרפות

(Bring along, Tag along);

 הוראות ביחס להעמדת שירותים של כל שותף

לעסקה המשותפת;

 מנגנון חלוקת רווחים;

 אופציות PUT וכן אופציות CALL הדדיות;

 הוראות ביחס לאי תחרות עם עסקי השותפים;

 פתרונות במקרה של הגעה למבוי סתום :

דירקטור מקצועי בלתי תלוי, בורר מוסכם,

מנגנון התמחרות (להלן).

 

מנגנון התמחרות – BMBY

מנגנון התמחרות בין צדדים לכאורה מרוקן מתוכן

את המטרה הבסיסית שלשמה הוקמה העסקה

המשותפת, והיא רתימת היתרונות היחסיים של

כל צד השותף למיזם לטובת מקסום התועלות

לכלל השותפים.

יחד עם זאת, במקרים מסוימים, בדרך כלל כאשר

העסקה המשותפת כבר צברה פרק זמן משמעותי

של פעילות וצברה לעצמה נכסים, ניסיון ומוניטין,

קיים היגיון עסקי להמשך קיומה של העסקה 

המשותפת גם במקרה בו אחד הצדדים רוכש

את החלק של משנהו

והופך לבעלים יחיד של הפעילות.

קיימים סוגים מגוונים של מנגנוני התמחרות 

(Buy Me Buy You) ובסיטואציה של עסקה

משותפת חשוב מאוד להגדיר את ההתחייבויות 

של השותף היוצא ביחס לעסקה המשותפת,

לדוגמא המשך התניות של אי תחרות, המשך

העמדת נכסים ו/או ידע לעסקה המשותפת וכן

המשך הענקת שירותים לעסקה המשותפת, שכן

אלמלא ההתחייבויות הללו לא יהיה כל ערך

ברכישת חלקו של השותף היוצא.

נציין כי במהלך השנים האחרונות יצקו

בתי המשפט הוראות של מנגנוני התמחרות גם

במקרים בהם הצדדים מלכתחילה

לא הסכימו ביניהם על מנגנון התמחרות.

 

לסיכום

עסקה משותפת הינה מסגרת יעילה לקידום 

פעילות משותפת בין צדדים שוויוניים במידת

השפעתם, אשר ביכולתם לצרף כוחות מתוך

מטרה למקסם את התועלות של שני הצדדים

המעורבים.

קיימת חשיבות מכרעת באופן גיבוש המנגנון

ולפיו שני הצדדים מגבשים את העסקה

המשותפת, וכמובן מנגנונים נוספים

ביחס לניהול המשותף של המיזם.

 

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

שוקלים להקים פעילות משותפת ?

לקראת עריכת הסכם לעסקה משותפת ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

שלכם,

שרית ואילן צדק

(כמעט) כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס כספים במימון המונים !

מימון המונים

מימון המונים (Crowdfunding) היא שיטה לגיוס 

כספים עבור פרויקט או רעיון על ידי איסוף תרומות 

קטנות ממספר גדול של אנשים.

מימון המונים הפך לאלטרנטיבה פופולרית לצורות

מימון מסורתיות, כגון הלוואות, מענקים או השקעות,

ואפשר ליזמים, אמנים ופעילים רבים להחיות את

הפרויקטים שלהם.

אך לא כל הנוצץ זהב, מדובר על תהליך מורכב עם

סיכויי הצלחה נמוכים וזאת מכיוון שמדובר בהרבה

מאד משתנים וחשוב להכיר את המרכיבים השונים

בגיוס המונים שמעלים את סיכויי ההצלחה.

 

ישנם מספר סוגים של מימון המונים, כל אחד עם

יתרונות וחסרונות משלו.

הצורות הנפוצות ביותר של מימון המונים הן

מבוססות תגמולים, מבוססות הון וחובות :

• מימון המונים מבוסס תגמולים : הסוג הפופולרי

ביותר של מימון המונים, והוא מאופיין בחילופי

תגמולים או תמריצים לתרומות.

• מימון המונים מבוסס הון : סוג של מימון המונים,

שבו תומכים מקבלים נתח בעלות בחברה או

בפרויקט שהם מממנים.

סוג זה של מימון המונים דומה להון סיכון מסורתי,

אך הוא מאפשר למגוון רחב יותר של אנשים

להשקיע בפרויקט ולחלוק בהצלחתו. מימון המונים

מבוסס הון הוא אופציה טובה ליזמים שמחפשים

השקעה לטווח ארוך ומוכנים לוותר על חלק

מהחברה שלהם בתמורה למימון.

• מימון המונים מבוסס חוב : סוג של מימון

המונים שבו תומכים מספקים הלוואה

ליזם או לבעל הפרויקט.

ההלוואה נפרעת בריבית לאורך זמן, ותומכים

מרוויחים החזר על ההשקעה שלהם.

מימון המונים מבוסס חוב הוא אופציה טובה עבור

יזמים שרוצים ללוות כסף מבלי לוותר על הון

בחברה שלהם,

ועבור תומכים שרוצים להרוויח החזר על ההשקעה

שלהם מבלי לקחת על עצמם את הסיכון של בעלות.

 

המהלך להתקדם לגיוס המונים והתהליך עצמו הינו

יחסית פשוט ומיד נסביר אותו אך חשוב להבין

שהחלק החשוב ביותר הינו לקבל את ההחלטה 

האסטרטגית האם לבחור בכלל במסלול זה.

 

אמנם מימון המונים הינו כלי מצוין להשגת השקעה

ומאפשר ליזמים ומיזמים עסקיים להצליח לפרוץ

דרך בהשגת משקיעים ואפילו על הדרך לקבל

קהל לקוחות וחשיפה כי הרי כפי שהוסבר מושקע

כסף בשיווק ומי שמשקיע בסבירות גבוהה יהיה

גם לקוח ואפילו שגריר של המוצר או השירות אך

מצד שני, ישנם חסרונות בגיוס המונים, הבולט

מבניהם הוא שבעצם צריך לחשוף המון מידע 

ופרטים על המוצר או השירותים של המיזם

ובחלק מהמקרים זה יכול לפגוע מסיבות

של תחרות למשל.

במקרה הטוב יזם אחר עם שאיפות מעתיק את

הקונספט ואפילו משפר אותו, במקרה הרע

חברה גדולה שכבר יש לה נוכחות בשוק,

מחליטה להעתיק את הרעיון.

 

ישנם חסרונות נוספים כמו למשל עמלת התיווך

אותה צריך לשלם לפלטפורמות גיוס המונים

השונות שיכולה להגיע אפילו ל-7% מהסכום 

שגויס ובחלק מהמקרים הרבה יותר ועוד.

 

לאחר שהיזמים מחליטים על גיוס המונים כשיטה

לגיוס משקיעים, צריכים היזמים בעצם לבחור

מבין מספר פלטפורמות אשר מציעות את

השירות הנ”ל.

שימו לב שחשוב לשים לב לאופי סגנון משקיעים

ומיזמים בפלטפורמות השונות וצריך לקחת

בחשבון את הרלוונטיות למיזם הספציפי שרוצים

לקדם ביחס לפלטפורמה.

 

היזמים נדרשים להגדיר את סכום הגיוס וזה

יכול להיות במודל של "הכול או כלום" שבעצם

אומר שאם הצליחו לגייס אז הכסף מגיע אליהם

(בניכוי דמי תיווך ועמלות של הפלטפורמה) ואם

לא הצליחו הכסף חוזר למשקיעים או במודל יותר

גמיש של פלטפורמות גיוס המונים אחרות

המאפשרות לקבל את הסכום שגיוס

בלי קשר לעמידה ביעד.

בנוסף עליהם לבחור את המדרגות של סכומי 

ההשקעה ומה המינימום, תאריך התחלה 

ותאריך סיום לגיוס.

 

לאחר מכן מתחילים לבנות את הקמפיין עצמו

בפלטפורמה שבו בעצם מציגים את המוצר או

השירותים.

ככל שהשלב יותר מתקדם בחברה כך הסיכוי

להצלחה הגיוס עולה כי אם יש כבר אבטיפוס

עובד שמראה שאכן המיזם מתקדם ומראה

התכנות זה סיפור אחר לגמרי מרק רעיון.

 

אוקי אז יש קמפיין מוכן לקלוט משקיעים ?

עכשיו החלק הבאמת מורכב, צריך לשווק 

וליצור באזז סביב החברה והגיוס.

באיזה אפיקים לשווק ומהי אסטרטגיית שיווק 

טובה זו כבר שאלה מאד מורכבת כי יש כל כך

הרבה אופציות טובות ממדיות חברתיות,

כתבות תוכן וערוצי תקשורת ועוד.

כדי לענות על השאלה הזאת צריך להבין את

אופי המוצר ובאיזו צורה יחשפו משקיעים 

פוטנציאלים ורלוונטיים הכי טוב וכמו בצורה

יעילה מבחינת ההוצאות.

 

מבחינה משפטית חברות ופלטפורמות שפועלות

בתחום הגיוס המונים פועלים תחת חוקים ורגולציה 

והמצב משתנה בין מדינה למדינה.

בחודש דצמבר 2017, נכנסו לתוקפן תקנות ניירות

ערך (הצעת ניירות ערך באמצעות רכז הצעה)

התשע”ז – 2017, “תקנות רכז הצעה”, המסדירות

את פעילותן של פלטפורמות למימון המונים 

מבוסס הון או חוב בישראל / 

פלטפורמות להשקעות ההמונים.

 

לסיכום

 

גיוס משקיעים באמצעות גיוס המונים יכולה להיות

דרך נהדרת לגייס כסף למיזם או פרויקט בשלבי

גיוס שונים.

חשוב לזכור בעיקר את החסרונות והיתרונות

שצויינו לפני שמחליטים להתקדם במסלול גיוס

זה ואם כבר מחליטים להתקדם אז להבין שהכוח 

האמיתי שיקבע את סיכויי ההצלחה בגיוס המונים

הינו השיווק שהושקע בו ורמת החשיפה למשקיעים 

פוטנציאלים ולכן זהו שלב שצריך

להתייחס אליו כאל המהותי ביותר.

 

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

אתם בעלים של חברה/סטארטאפ ?

לקראת גיוס כספים ?

בוחנים לצאת לגיוס בשיטת מימון המונים ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

 

שלכם,

שרית ואילן צדק

רגע לפני הסכם השקעה ? עצרו וקראו !

מנגנונים מרכזיים בהסכם השקעה 


עסקת השקעה
 הינה עסקה מורכבת, ובה שני מתחים

מובנים :

מערכת היחסים בין המשקיע לבין חברת המטרה, וכן

מערכת היחסים בין המשקיע כבעל מניות עתידי מול 

בעלי המניות הנוכחיים בחברה.

בתהליך המשא ומתן לגיבוש העסקה, מבקשים הצדדים

לנסות ולהפחית סיכונים על ידי עריכת מנגנונים אשר

יסייעו להם לנהל באופן מיטבי את החברה, וכן למקסם

את האינטרסים שלהם כבעלי מניות.

מרבית המנגנונים המשפטיים המוסכמים נוגעים לאופן

ניהול החברה, וחלקם נוגעים לזכויות ולחובות הנוגעות

במישרין למניות אשר יוקצו למשקיעים, ולסחירותן.

מזכר עקרונות, הסכם השקעה, הסכם בעלי מניות 

או תקנון ?

כבר בראשית נציין כי פעמים רבות מתבלבלים בין

מזכר עקרונות לביצוע השקעה (Term Sheet או TS)

לבין הסכם ההשקעה המקיף הוא ההסכם לרכישת

המניות ( Share Purchase Agreement או SPA)

וכן בין הסכם בעלי המניות לבין תקנון החברה.

מפאת קוצר היריעה נציין בקצרה כי בכל עסקת השקעה

מורכבת, נהוג לסכם את פרטי העסקה בתמצית

במסגרת מסמך קצר (יחסית) הוא ה – TS  , אשר תוחם

פרק זמן מוסכם למשקיע במסגרתו הוא מבצע את

בדיקות הנאותות המקיפות (Due Diligence) אודות

חברת המטרה, ובמקביל נערכים המסמכים המקיפים

לביצוע ההשקעה כאשר המרכזי הוא הסכם לרכישת 

המניות SPA. כך, כל המנגנונים המשפטיים אשר יוסכם

עליהם במסגרת ה- TS , יפורטו באופן נרחב ב – SPA

וחלקם גם בהסכם בעלי המניותובתקנון חברת המטרה.

 

מנגנונים משפטיים

מבין המנגנונים המשפטיים הנידונים במסגרת המו"מ

לגיבוש עסקת ההשקעה, נפרט להלן את המרכזיים 

והשכיחים ביותר :


זכות סירוב ראשונה ׁ(Right of First Refusal) 

זכות המעניקה לבעל מניות אפשרות לרכוש מניות של

בעלי מניות אחרים המבקשים למכור מניותיהם לצדדים

שלישיים.

לזכות זו קיימים חריגים, לרבות

העברה בין צדדים קשורים.


זכות מצרנות (Preemptive Right)
 – זכות המעניקה

לבעל מניות אפשרות להשתתף בהקצאה עתידית של

מניות על מנת לשמור על שיעור אחזקתו בחברה. לזכות

זו קיימים מספר חריגים, לרבות הקצאת ני"ע לעובדי

החברה, וכן הנפקה למשקיע אסטרטגי.


חובת הצטרפות (Bring Along)
 – הזכות של מרבית

בעלי המניות לחייב את מיעוט בעלי המניות להצטרף

לעסקה לרכישת כלל מניות החברה. חשוב לציין כי

הזכות זו קיימת בסייגים מסוימים גם בחוק החברות

הן לגבי חברות פרטיות והן לגבי חברות ציבוריות.


זכות הצטרפות (Tag Along / Co Sale)
 – הזכות

של מיעוט בעלי המניות להצטרף לעסקה של מכירת

חלק משמעותי ממניות החברה לצד שלישי באותם

התנאים. מדובר בזכות מעניינת המגלמת פרמיה

של גרעין שליטה גם לבעלי מניות מיעוט.


זכות נגד קיזוז כלכלי (Anti-Dilution)
 – זכות

דרמטית לפיה בעל מניות אשר רכש מניות בחברה

במחיר מסוים יהיה זכאי לקבל מניות נוספות בחברה

ללא תשלום נוסף מצדו במקרה בו בעתיד החברה

תקצה מניות חדשות במחיר נמוך יותר מזה אשר

שילם אותו משקיע. לזכות הזו יש מספר וריאציות,

המרכזיות הן Full Ratchet אשר אינה מתחשבת

בסכומי ההשקעה בכל סיבוב, לצד וריאציה מתונה

יותר בשם Weighted Average Ratchet.


זכויות וטו (Restrictive Provisions)
 – במקרה

בו לאחר גיבוש והשלמת העסקה, אחזקותיו של

המשקיע מהוות מיעוט בחברה, מן הסתם הדבר

מתבטא גם ביכולתו להשפיע על קבלת החלטות

בדירקטוריון החברה.

במקרים כאלו, המשקיע מבקש לקבוע כי בנושאים

מהותיים, דירקטוריון החברה לא יוכל לקבל החלטה

כלשהי אלא אם נציגו (נציגיו) של אותו משקיע

בדירקטוריון תמך בהחלטה (אעפ"י שהם מהווים

מיעוט בדירקטוריון).

דוגמאות לנושאים מהותיים: שינוי מהותי בתחום

עיסוק החברה, חריגה מהותית מתוכנית עסקית

או מתקציב מוסכם, שינוי מהותי בתקנון החברה

ועוד.


מנגנון התמחרות (Buy Me Buy You: BMBY)
 –

במקרים של חילוקי דעות מהותיים בין בעלי מניות

מרכזיים, קיים חשש מהותי לשיתוק החברה. לפי

המנגנון הזה, בהינתן תנאים מסוימים בעל מניות

משמעותי יכול להציע לבעלי מניות אחרים בחברה

לרכוש את מניותיהם. בעלי המניות האחרים יכולים

לקבל את ההצעה או להציע הצעה משופרת לבעל

המניות הראשון, הכול בהתאם לתנאי ה-BMBY.


פקיעת הזכויות

נציין כי במרבית המקרים הזכויות לעיל אינן ניתנות 

לבעל מניות מסוים לעולם ועד, והחברה תוחמת 

את התקופה במסגרתה הזכויות הללו ימשיכו לחול.

הדוגמא המרכזית לפקיעות הזכויות הללו היא הנפקה

ציבורית של ני"ע החברה, לצד דוגמאות נוספות כגון

ירידה דרמטית בשיעור החזקות בעל המניות הספציפי,

הגעת החברה לאבני דרך עסקיות וכיו"ב.


לסיכום

במסגרת מו"מ לביצוע השקעה תאגידית, חשוב 

להבין את האינטרסים של כל צד על מנת לגבש

עסקה מאוזנת אשר תאפשר לכל אחד מהצדדים

למקסם את תועלותיו.

הכרת המנגנונים המשפטיים היא חשובה ליצירת

מערכת יחסים פורייה בין בעלי מניות המצטרפים

לחברה לבין בעלי המניות הוותיקים, ובמקביל לצורך

בנית מרקם תאגידי בו תוכל חברת המטרה להתנהל

באופן יעיל ועניני לקידום עסקי החברה, הגם שאלו,

לעיתים,

יכולים להיות שונים מהאינטרסים של בעלי מניותיה.


אהבתם ?
 שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

אתם בעלים של חברה/ סטארטאפ ?

את/ה בוחן השקעה בחברה/סטארטאפ ?

רגע לפני עריכת הסכם השקעה ?

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.


פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

שלכם,

שרית ואילן צדק

הידעת ? העבודה מרחוק הביאה איתה "שיטות חדשות" של התעמרות בעבודה !

עבודה מרחוק 

 

"מאז פרוץ מגפת הקורונה והעלייה בעבודה מרחוק 

אנו עדים לשיטות חדשות של התעמרות, שמביאות

איתן שאלות משפטיות חדשות שבוודאי נידרש אליהן

בעתיד הקרוב",

כך אמרה נשיאת ביה"ד הארצי לעבודה, השופטת

ורדה וירט-לבנה, לפני מספר ימים בכנס אילת ה-26

לנושאי עבודה של ההסתדרות ונשיאות

המגזר העסקי בישראל.

 

הש' וירט-לבנה הסבירה כי "אנו עדים לאירועים בהם

מנהלים שמים עובדים על 'השתק' במהלך שיחות

זום, הוצאת עובדים מקבוצות ווטסאפ במקום

העבודה, הסרה של עובדים מרשימות תפוצה 

במיילים, מקרים של שיימינג במערכות

פנים ארגוניות שונות ועוד".

 

הדברים נאמרו לאחר שבתחילת החודש פורסמה

כתבה במוסף כלכליסט שהאירה זרקור על התופעה.

אחת המרואיינות בכתבה סיפרה כי "בתקופת

העבודה מרחוק לא הייתה פעילות משרד מסודרת

והתגברה תופעת הקליקות.

המנכ"ל עבד מהבית והזמין את ה'נבחרים',

משתפי הפעולה, לעבוד איתו משם, לצחוק וללכלך 

על שאר העובדים בחברה.

הייתי עולה איתם לזום ושומעת את הצחוקים עליי

או על החברים שלי, או פשוט חוטפת ממנו צעקות 

והשפלות, ואני בבית, מאחורי מסך, לבד".

 

השתקה (mute) בזום, הדרה והסרה מקבוצות

ווטסאפ, גוסטינג (חוסר מענה להודעות) או ריבוי

הודעות טורדני, הסרה מזימונים ומרשימות תפוצה,

ושיימינג בערוצי התקשורת הפנים־ארגונית —

כל הפרקטיקות הללו מצויות בעלייה בשנים 

האחרונות ואף הפכו שגורות. כולם מדגישים

שמדובר בהתעמרות לכל דבר ועניין, וחלק מהם

מתריעים מפני אופייה המסוכן.

 

התעמרות בעבודה מוגדרת התנהגות מטרידה, 

משפילה ופוגעת, החוזרת על עצמה במסגרת 

העבודה.

גם באופן ספייס לא תמיד קל לזהות התעמרויות,

אבל כשיחסי העבודה עוברים למרחב הווירטואלי 

— הפגיעות קשות לאיתור עוד יותר, 

והבדידות רק מתעצמת.

נוסף על כך, השחרור מעכבות ברשת

(online disinhibition)

אותו אפקט פסיכולוגי שגורם לאנשים לצנזר את

עצמם פחות כשהם מאחורי מסך ומקלדת,

הופך את העימותים בעבודה לכואבים במיוחד.

 

לדברי השופטת וירט-לבנה, "בשנים האחרונות נושא

ההתעמרות בעבודה תופס יותר ויותר מקום בשיח 

הציבורי וכך גם בבתי הדין לעבודה, במה שמכונה 

כיום כ'מגפה השקטה'. כפי שציינתי, מקום העבודה

מהווה מקום מרכזי בו העובד מנסה לממש את עצמו

ואת הפוטנציאל שלו. על כן, עובד שמגיע למקום

עבודה מצפה שבמקום זה יוכל להרגיש בטוח ולא

יצטרך לחשוש מפני התנהגות פוגענית כזו או אחרת".

 

הש' וירט-לבנה הציגה את נתוני המוסד לבטיחות וגיהות,

לפיהם 17% מהעובדים ציינו כי הם חווים התעמרות

בעבודה ולמעלה ממחצית דיווחו כי חוו לפחות פעם אחת

הצקה במקום העבודה.

"הנתונים מלמדים שחצי מהעובדים שחווים התעמרות 

בעבודה לבסוף מתפטרים מעבודתם", אמרה. "ניתן

להבין מנתונים אלו כי אין מדובר בתופעה איזוטרית

שניתן להתייחס אליה בביטול, אלא מדובר בתופעה 

רחבה אשר בוודאי צריכה להעסיק את כולנו".

 

עוד הסבירה הש' וירט-לבנה נכון להיום, ועל אף שנעשו

ניסיונות רבים בעבר, טרם חוקק חוק שמגדיר במפורש 

מהי התעמרות בעבודה. "היעדר החקיקה מקשה על

בתי הדין לעבודה לטפל בתופעה זו. היעדר החקיקה,

לצד הגידול בכמות התיקים המגיעים לפתחם של בתי

הדין לעבודה, מצריכים חשיבה יצירתית

בכדי לתת מענה לבאים בפתחו".

 

אתם בעלים של חברה/סטארטאפ ?

מעסיקים עובדים ועובדות ?

העבודה אצלכם כוללת עבודה מרחוק ?

חשוב לכם לדעת מה הזכויות

והחובות שלכם כמעסיקים ?

 

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

 

שלכם,

שרית ואילן צדק

לקראת עריכת הסכם עם מתכנת ? לא כדאי לכם לפספס את זה !

הסכם מול מתכנת 

יזמים רבים נעזרים בהזמנת שירותים מקצועיים במגוון

תחומים בכדי לקדם מיזמים טכנולוגיים חדשניים.

אחד ההסכמים הנפוצים בימינו הוא הסכם מול מתכנת

לטובת הקמת אתר/ אפליקציה הנדרש למיזם

(שירות טכנולוגי).

ההסכם נועד להבטיח הסדרה של יחסי הצדדים –

היזם והמתכנת, ופירוט ביצוע השירות הנדרש שהיזם

מזמין.

כל הסכם התקשרות מול מתכנת חייב להכיל מספר

סעיפים חשובים. זאת, בכדי להבטיח את טיב היחסים 

המשפטיים בין היזם לבין המתכנת המבצע עבורכם

שירות, ולוודא שהשירות מתקבל בהתאם לציפיות תוך

הבטחת ההגנה הנדרשת מפגיעה אפשרית במיזם.

יזמים רבים אינם רואים בהסכם מול מתכנת כבעל

אופי מהותי אלא פורמאלי לטובת ביצוע השירות בלבד,

ואינם מודעים לחשיבות הבטחת הגנתם בהסכם ע"י

הכנסת סעיפים מהותיים שנועדו לכך.

על כן, אספנו עבורכם את חמשת הנושאים המהותיים 

ביותר שחייבים להיכלל בהסכם עם מתכנת :

 

נספח אבני דרך (Milestones) :

נספח חשוב המגדיר את השלבים בהם המתכנת יודע

מה עליו לבצע, עד מתי עליו לבצע כל שלב, והאופן

המסוים והמוגדר שעליו לבצע אותו. הדבר כמובן

ייקבע בהתאם לתיאום הציפיות

הנעשה בין היזם למתכנת נותן השירות.

כדאי גם לערוך טבלה מסודרת שתכלול רובריקות

ברורות לטובת חידוד מתן השירות :

שם אבן הדרך, תיאור אבן הדרך, תאריך ביצועה,

באיזה שלב על היזם לבדוק את העבודה שבוצעה באבן

הדרך (במידה וידרשו תיקונים, יוקצה זמן מרווח לביצוע

תיקונים בהתאם לצורך), עלות אבן הדרך וכמות השעות

המוקצית לטובתה, וכמובן רובריקה למתן דגשים חשובים

וציון הערות שיהיו חיוניות בשלבים מסוימים.

בנוסף, חשוב להוסיף בחלק זה של אבני הדרך התייחסות

לבטוחה לביצוע עבודתו של המתכנת, זאת ע"י השארת

סכום כסף מסוים של היזם אצל נאמן שיועבר למתכנת

רק לאחר שהיזם בדק וראה שהאתר עובד

(לדוגמה: הקצאת זמן של שבועיים לכך).

נספח כזה יסייע לצדדים לדעת בוודאות את החובות

המוטלות עליהם, ולוח הזמנים לביצוען. אם שלב מסוים

לא יבוצע בצורה שנקבעה בטבלה, נוכל להבין כי מדובר

בהפרת החוזה.

 

תשלום (Payments) :

סעיף מפורט שיגדיר את נושא התשלומים למתכנת.

סעיף חשוב שבו כדאי להגדיר שהתשלום יבוצע לאחר 

השלמת אבן דרך ועלותה ליזם תהיה מפורטת בנספח,

כמצוין לעיל.

בדרך זו הן היזם והן המתכנת יידעו ויבינו את טיב השירות

שעל המתכנת לספק ליזם, התשלום עבור השירות והמועד

הנדרש להעברתו למתכנת.

 

ויתור על זכויות יוצרים (Ownership rights) :

המטרה בהסכם שירותים היא ביצוע שירות מקצועי כלשהו

עבור הצד המזמין.

סוגיית זכויות היוצרים הינה נדבך במושג המשפטי של

קניין רוחני, המתייחס לכלל היצירות הלא מוחשיות 

שיוצר האדם (מוסיקה, סרטים, ציורים וכו'), ולו זכויות

ביצירותיו.

דוגמה לכך : כאשר אדם א' מצייר סמיילי על דף נייר,

הבעלות בסמיילי היא שלו כיוצר הסמיילי. במידה ויוצר

הסמיילי יעביר את דף הנייר עם ציור הסמיילי לאדם ב',

זכות הבעלות ביצירה (הסמיילי שמצויר בדף הנייר)

עדיין תהיה שייכת לאדם א', אך הבעלות בדף הנייר

עצמו שהועבר תהיה שייכת לאדם ב'.

 

כשמדובר ביזמים המזמינים שירותי תכנות ממתכנתים

עצמאיים, חשוב להוסיף סעיף וויתור של המתכנת על 

הזכויות בקניין הרוחני של יצירת התכנות.

לפי סעיף 35 לחוק זכות יוצרים, תשס"ח-2007

(להלן: "החוק"), בעל היצירה הוא היוצר שלה –

במקרה זה המתכנת שנתן את השירות.

למתכנת אפשרות להעביר את הזכויות ביצירה ליזם

המזמין וזאת דרך הוספת סעיף בהסכם בו המתכנת 

מוותר על כל זכויותיו ביצירה שיצר עבור היזם המזמין.

כך יבטיח היזם את זכויותיו ביצירה ללא חשש לפגיעה 

עתידית אפשרית במיזם מצדו של המתכנת.

 

שימוש בקוד פתוח (Open source) :

קוד פתוח הינו קוד נגיש לכל מי שרוצה להשתמש בו

לטובת פעולות רבות (תכנות, פיתוחים שונים, עריכות

וכו'), כך שכולם יכולים להשתמש בו ולסייע לפיתוחו

ושיפורו של הקוד.

הקוד הפתוח נועד לקדם את השיתופיות בתחום 

התכנות, אך על היזם למנוע מהמתכנת שימוש בו

כיוון שהשימוש בקוד הפתוח כרוך בתנאים מסוימים

שעלולים לפגוע בייחודיותבמקוריות של

התכנות ובבעלות על היצירה.

המטרה היא שהיצירה תיבנה בקוד חדש לגמרי כדי

להבטיח את החדשנות והייחודיות במיזם. גם אם

יהיה שימוש כלשהו בקוד הפתוח על המתכנת להיות

מודע לתנאי השימוש ולידע את היזם, כך שלא תהיה

פגיעה במיזם ותימנע השפעה כלשהי על הבעלות

ביצירה.

על היזם להיזהר מחוסר המודעות של המתכנת 

בנושא, ולהכניס בהסכם סעיף איסור שימוש 

בקודים פתוחים.

 

אי-תחרות (Non- Competition) :

סעיף המגביל את המתכנת מלהעניק שירות תכנות 

למתחרים פוטנציאליים של המיזם למשך התקופה 

בה החוזה מתקיים וכשנה לאחר סיום מתן השירות

(הגבלה מעבר לשנה כנראה תראה כפוגעת בחופש

העיסוק ובזכויות לפי דיני העבודה וכלא סבירה).

הסעיף אוסר על המתכנת לתת כל שירות או סיוע

למיזם המקנה את אותו השירות כמו של המזמין,

ועלול לסכן את היזם בפגיעה אפשרית במיזם.

 

חשיבות נספח אבני הדרך ומשמעויות הפרת חוזה :

כפי שצוין לעיל, הוספתו של נספח אבני הדרך מהותית

בכדי להבטיח את יעילות ההתקשרות בין הצדדים 

להסכם. בעזרתו, ליזם יהיה ברור בכל נקודת זמן איזה

שלב מבצע המתכנת, ובאיזה אופן.

לפיו היזם יודע מתי עליו לשלם למתכנת ואיך עליו

לקבל את השירות בכל שלב.

הנספח מסייע להבין מתי מתבצעת הפרת חוזה ע"י

אחד הצדדים,

ומקל על יישוב סכסוכים אפשריים והתדיינות בנושא.

 

כדאי גם לצרף טבלה נוספת להסכם (מעבר לטבלת

אבני הדרך), שתפרט את אחוזי ההפחתה בתשלום 

למתכנת במקרים בהם המתכנת לא מבצע סעיף זה 

או אחר מאבני הדרך, אינו מבצע כנדרש, 

כולל איחורים, כמצופה מההסכם. 

לדוגמא : אם המתכנת יאחר בעשרה ימים בהגשת

אבן דרך, היזם יהיה רשאי להפחית 10% מהסכום

המוסכם לתשלום; אם היזם לא יעביר למתכנת את

כל החומרים הנדרשים לו לטובת ביצוע אבן הדרך

כמוסכם בנספח, יהיה עליו לעדכן לטובת המתכנת

את תאריכי ההגשות בנספח, כך שלא יגרור

אי עמידה באבני דרך נוספות.

נספח אבני הדרך הוא כלי עבודה חשוב,

מן המעלה הראשונה, לטובת הצדדים.

 

לסיכום,

הסכם מתכנת הינו הסכם חשוב ומהותי בין יזם 

שרוצה לקדם מיזם טכנולוגי חדשני למתכנת 

המקנה שירות מקצועי עצמאי.

על המסמך לכלול את מכלול הסעיפים הרלוונטיים

לטובת הגנת זכויותיהם של שני הצדדים במצבים

שעלולים להיווצר במהלך יחסי העבודה ביניהם.

חמשת הסעיפים שצוינו כאן, יסייעו לכל יזם 

בחתימה על הסכם מתן שירות מול מתכנת, 

ולכן על היזם לוודא שהסעיפים הנ"ל

כלולים בהסכם כדי להבטיח הסכם מיטבי.

 

אתם בעלים של חברה / סטארט אפ ?

מנהלים משא ומשא מול מתכנת ?

לקראת עריכת הסכם בינכם ?

אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.

יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?

נשמח מאד לקרוא ולשמוע.

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

 

שלכם,

שרית ואילן צדק

מכירים שגרירים זרים בישראל או עובדים ב/עם שגרירויות זרות ? המייל הזה בשבילכם

שגרירויות זרות בישראל

חברים וחברות יקרים שלום, בוקר טוב !

מאז ומתמיד אנו מאמינים שהדבר החשוב

ביותר להצלחתו של כל אדם ועסק, הוא "רעב".

רעב להצלחה, רעב להישגים, רעב שמייצר

תשוקה,מיקוד וחריצות.

בניגוד לאמונה הרווחת, ה"רעב" הזה לא חייב

להיגרם מאילוץ, מחובות, מאילוץ כספי או

מחסך בילדות.

ה"רעב" הזה יכול להיגרם גם מאמונה גדולה 

מאד במה שאתם עושים, ומתחושת שליחות

אמיתית והבנה שאתם נותנים ערך לעולם,

ובאמת משפיעים על אחרים בכל יום ויום.

זה המצב שלנו.

 

ב- 14 השנים האחרונות השגנו אינספור

הישגים, חוויות, תארים ותוצאות עסקיות

מרשימות, וגם הגשמנו הרבה חלומות ילדות

ו"בראנו לעצמנו מציאות" של הרבה

"תמונות מנצחות" שהיו לנו בראש.ועדיין,

אנו מרגישים שעוד לא השגנו כלום,

ושרק התחלנו…

בשנים האחרונות הפעילות שלנו

(שהתחילה בשנת 2009)

גדלה והתרחבה משמעותית והתחלנו

לייצג וללוות משפטית

מספר שגרירויות ושגרירים זרים בישראל.

ועדיין – ה"רעב" שלנו רק הולך וגדל,

וכל פגישה עם שגריר/ה זר/ה רק מגבירה

לנו את התיאבון…

 

וכאן אנו זקוקים לעזרתכם ומזמינים אתכם 

לשתף איתנו פעולה.

כי מלבד "רעב", אחד הגורמים המשמעותיים

להתפתחות מהירה של כל עסק וחברה,

הוא… שיתופי פעולה.

אנו כבני אדם וכעסק יכולים לגדול משמעותית

עד גבול מסוים (לכל אחד, בסופו של דבר, יש

כמות מוגבלת של זמן, אנרגיה וכסף),

אבל כשאנו משתפים פעולה עם אחרים,

אין גבול למה שאפשר להגיע.

והנה אנו ממקדים אתכם במה שאנו מבקשים

וצריכים היום, כדי להתרחב לשגרירויות נוספות,

לתת ערך לקהלים נוספים בארץ ובעולם אנו

זקוקים מכם לחיבור מקסימלי ל- 4 שגרירים זרים

או שגרירויות זרות בישראל, לעובדים בשגרירויות

זרות בישראל, וגם לישראלים שעובדים עם

שגרירויות זרות בישראל כספקים או כיועצים.

כן, כן, אנחנו מתרחבים וזקוקים לעזרתכם לשם כך.

מאז ומתמיד האמנו שכשאתה צריך מישהו

או משהו, תפנה לקהילה שלך.

ואתם הקהילה שלנו, כבר שנים רבות –

נהנים מהתכנים ומהפעילויות שלנו ואנו נהנים מכם.

אז אם אתם מכירים שגרירים זרים או שגרירויות

זרות בישראל, עובדים בשגרירויות זרות בישראל,

ישראלים שעובדים עם שגרירויות זרות בישראל

כספקים או כיועצים,

 

הנה מה שאנו מבקשים מכם לעשות –

כתבו לנו בבקשה את הפרטים שלהם

(אם אתם מכירים אותם אישית, 

נשמח לחיבור בינינו).

אפשר כאן בתגובה לדיוור,

ואפשר במיילים האישיים שלנו

sarit@zedeklaw.com

ilan@zedeklaw.com

או אפילו בנייד האישי- 0528328676

לכל שאלה, התלבטות, הבהרה או התייעצות 

 – דברו איתנו !

אנו ממשיכים לגדול, ומחכים

לצרף אתכם להצלחה שלנו !

 

תודה מראש.

שלכם,

שרית ואילן צדק