האם בתי המשפט יכולים לבטל את "סעיפי הקורונה", שהוכנסו ברבים מההסכמים בין גני הילדים להורים?

החופש הגדול מהווה תקופה מאתגרת עבור הורים וילדים כאחד.

יציאה מהשגרה וממסגרת ידועה וברורה יכולה ליצור סיר לחץ חם אפילו יותר ממזג האוויר, בכלל 

ובעת הזו של הגבלות שונות על המרחב הציבורי בחודשי הקורונה בפרט.

השנה יותר מבכול שנה ההורים נושאים עיניהם לתחילת שנת הלימודים 2020.

האם גני הילדים ובתי הספר יפתחו או לא יפתחו ? 

ואם יפתחו באיזו מסגרת זה יקרה ? 

ומה אם יפרוץ גל שלישי, כפי שצופים המומחים, בחודש נובמבר 2020 ? 

מה יהיו השלכות סגירת בתי הספר ובפרט הגנים על תשלומי ההורים שכבר שולמו, 

בזמן שהגנים מושבתים בגלל הקורונה?

המחלקה המשפטית במועצה לצרכנות הוציאה בחודש יולי 2020 חוות דעת בסוגיה זו 

ולפיה בתי המשפט יכולים לבטל את "סעיפי הקורונה", שהוכנסו ברבים מההסכמים בין גני הילדים להורים, 

ולפיהם במקרה של השבתת הגן עקב הנחיות משרד הבריאות ההורים יידרשו 

להמשיך לשלם את התשלומים כסדרם או חלקם.

בשונה מהתפרצות נגיף הקורונה לראשונה במרץ 2020, כעת, 

ככל שיוחלט על השבתת מערכת החינוך וגני הילדים בעקבות הגל השני, 

כבר לא מדובר בכוח עליון – שכן כעת הסיכון להתפרצות הנגיף בגל השני ידוע מראש ואפילו צפוי.

בהתאם לחוק החוזים האחידים, לבית המשפט יש סמכות לבטל, או לתקן, תנאי מקפח בחוזה אחיד, 

ובנסיבות העניין להורות כי סעיף הקובע המשך תשלום בעת שהגן מושבת ולא ניתן שירות, 

הוא מקפח ויש לבטלו, או לתקנו כך שיהיה פיצוי סביר המשקף את הנזק שנגרם בפועל לגן.

נדרשים לשלם תשלומים כסדרם, על אף השבתת הגן ?

חתמתם על הסכם עם תנאי מקפח ?

יש לכם שאלות בנושא?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

"קשור בחוזה דרקוני שאתה לא יכול לעמוד בו בזמן משבר הקורונה? – המאמר הזה בדיוק בשבילך"

ישראלים רבים שמשבר הקורונה וההגבלות בעקבותיו מנעו מהם את האפשרות לקיים חוזים שהם חתמו ערב המשבר, 

חיכו בקוצר רוח לדוח מסקנות הצוות שהוקם במשרד המשפטים לבחינת השלכות המשבר על התקשרויות חוזיות.

בסופו של יום, הצוות לא הכריע כי מדובר בכוח עליון,  נמנע מלהמליץ על פתרון כולל שיחול על כלל ההסכמים 

שנפגעו בשל המשבר, 

והפנה את הצדדים לקיים מו"מ מחודש בתום לב במטרה להתאים את החוזה לנסיבות המשתנות.

הצוות הסתפק בהמלצה לחוקק הסדרים פרטניים לחוזים שנפגעו בשלושה תחומים בלבד: 

המופעים, אולמות האירועים וגני ילדים פרטיים. 

ההמלצות כוללות מתווים לפיצוי בגין הפרת חוזים בתחומים אלו.

עמדתנו בנושא היא כי ההמלצות לא עומדות במבחן המציאות המעשי 

ומפספסות את המטרה שהינה יצירת ודאות.

צדדים יכולים  לקיים מו"מ בתום לב ו"להנמיך להבות" רק כאשר עומד בפניהם 

בסיס משפטי ברור שגבולותיו ותוצאותיו ניתנים לחיזוי בהסתברות שאינה זניחה. 

הואיל והצוות לא קבע פרמטרים לבחינת התוצאה ואינו יודע לחזות את התוצאות – 

הרי שאנו עומדים בפני מצב בו כל אחד מהצדדים יחשוב כי הצדק עמו ו"גובהן של הלהבות" יעלה מעלה.

הצוות שולח את הציבור לפתור את הבעיות החוזיות בכוחות עצמו. 

לדעתוי ראוי היה לחוקק חוק המעניק הגנה זמנית כללית מפני תביעות חוזיות 

מבוססות קורונה לתקופה קצובה של שישה חודשים.

 

האם הקורונה והגבלותיה מנעו מכם את האפשרות לקיים חוזים ?

האם אתם בספק באשר למחויבויותיכם לגבי קיום חוזים בעת הזו ?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

פסק דין חדש שניתן לאחרונה בבית משפט השלום בקריות קבע כי זיכרון הדברים שנחתם בין שני צדדים, רוכש נכס מקרקעין ומתווך, הינו הסכם מחייב ודי בחתימתו בכדי לזכות את המתווך בדמי תיווך.

קביעה זאת של בית משפט הינה תקדימית

ועובדות המקרה המדובר בפסק הדין מדגישות זאת ביתר שאת

שעה שהסכם המכר בוטל בהסכמה לאחר למעלה מחודשיים מהחתימה 

כשהרוכשים גילו ליקויים שהיה על המוכרים ליידע אותם על קיומם והם לא עשו כן.

 

כבר שנים ארוכות הנני מתרה

ברוכשי ומוכרי נכסי מקרעין לבל יחתמו על זיכרון דברים.

האינטרס של הצדדים להסכם מכר

לחתימה על זיכרון דברים ברור ומובן : 

הרוכשים מצאו את הנכס עליו חלמו

המוכרים מצאו רוכשים המעוניינים לשלם

את התמורה שהם מבקשים עבור הנכס

 

מדוע לפספס את המומנטום ?

ייתכן שלמחרת פגישה מוצלחת בין הצדדים,

לאחר שלא נחתם זיכרון דברים,

יקבלו המוכרים הצעת מחיר גבוהה יותר עבור הנכס,

או שהרוכשים הפוטנציאלים יראו נכס אחר אותו יעדיפו לרכוש.

 

מדוע להכניס בתווך עוד בעלי מקצוע כגון : 

עורכי דין, יועצי משכנתאות, מתווכים או שמאים

או חברים, בני משפחה ו/או קולגות

אשר עלולים לשנות את רצון הצדדים ?

 

על פי חוק המקרקעין, הסכם מכר של נכס מקרקעין חייב להיות כתוב

זאת ועוד, בית המשפט העליון קבע כבר בעבר כי

בשעה שזיכרון דברים מפרט את הסכמות בצדדים

כגון : מהו הנכס, תמורת הנכס (אף בכלליות וללא פירוט תשלומים)

מיהם הצדדים להסכם ומועד מסירת החזקה בנכס

מתקיימת דרישת המסוימות וגמירות דעת הצדדים על פי חוק החוזים

וזיכרון הדברים מהווה הסכם מחייב העומד בפני עצמו, 

גם אם לא נחתם לאחר מכן הסכם מכר.

 

מבחינת הרוכשים, חתימה על זיכרון דברים שקולה לקניית חתול בשק.

זכות קניינית כלפי "כולי עלמא" מתגבשת רק לאחר רישומה בפנקסי המקרקעין

לפני כן, קיימת לרוכשים, לאחר חתימה על הסכם מכר, 

רק זכות חוזית כלפי המוכרים באותה העסקה

במידה וזכויות המוכרים הינן חוזיות בלבד ונחתם זיכרון דברים

הרוכשים יקבלו רק את הזכויות החוזיות כיוון שהמוכרים אינם יכולים למכור מה שאין להם

והחובה לבדיקת הנכס מוטלת על הרוכשים.

 

בדיקת נכס במקרקעין טרם הרכישה הינה חובה של הרוכשים וכוללת :

בדיקת רישום זכויות , רישום הערות אזהרה ו/או משכונים ו/או שעבודים

בנסח טאבו ו/או אישור זכויות מרשות מקרקעי ישראל ו/או החברה המשכנת ו/או רשם המשכונות ו/או רשם החברות

בדיקה ברשות המקומית לעניין אישורי בנייה, חריגות בנייה, צווי הריסה, היבטים תכנוניים לגבי הנכס וסביבתו

 

טענת "אי ידיעה" של הרוכשים לעניין חובתם לבדיקת הנכס טרם הרכישה, לא תשמע בבית המשפט

גם אם הרוכשים לא ידעו, הם היו צריכים לדעת

מועד חתימה על זיכרון דברים הינו טרם ביצוע בדיקות אלו 

ולכן מהווה סיכון גבוה לרוכש אשר חותם עליו.

 

נהניתם מהקריאה? 

למדתם משהו חדש?

עדיין מתלבטים לגבי חתימה על זיכרון דברים ?

מוכרים או רוכשים נכס מקרקעין ?

מעוניינים להקטין סיכונים משפטיים ?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

בעלות מניות ב- FOX מאיימות לתבוע את הקבוצה.

לטענתן, נושאי המשרה, הראל ויזל ואברהם פוקס העדיפו את טובתם האישית תחת טובת החברה  

והפרו את חובת הזהירות וחובת האמונים,  

בכך שהחליטו לוותר על מענק המדינה במסגרת משבר הקורונה  

ומנגד החליטו על חלוקת הדיבידנדים.

 

האם נושאי המשרה, הראל ויזל ואברהם פוקס יוכלו לזכות מהגנת חברת FOX  

במידה ויינתן פס"ד כספי כנגדם בביהמ"ש ? 

בוודאי שכן, בכפוף ל – 2 תנאים מצטברים:  

א. ההגנות על נושאי משרה הוטמעו בתקנון החברה. 

ב. הראל ויזל ואברהם פוקס פעלו בתום לב,  

שלא מתוך כוונה להפיק רווח אישי שלא כדין,  

שפעלו ברשלנות  (לעומת כוונה או בפזיזות)  

וכן היה להם יסוד סביר להניח שהפעולה לא תפגע בטובת החברה. 

במידה ועמדו ויזל ופוקס בתנאים אלו,  

יוכלו להנות משיפוי ישיר של החברה עבור כל החבויות שיחובו בהם בביהמ"ש  

או משיפוי על ידי חברת הביטוח 

בהנחה כי היו מבוטחים כנושאי משרה על ידי חברת FOX

 

נושאי משרה בחברה ?

 חוששים מפני תביעה ?

 מעוניינים לוודא כי פרסתם רשת בטחון לכל מקרה ?

 מעוניינים להקטין את החשיפה שלכם לסיכונים משפטיים ?

 הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

מה כל בעל חברה/עסק המעסיק עובדים חייב לדעת על האבחנה בין "עובד" ל "קבלן עצמאי"?

 במאים ידועים, מחזאים מוכרים, מעצבי במה, תאורה ותלבושות ועוד, 

שעבדו ועובדים בתיאטרון הבימה, הגישו בחודש יוני 2020 לבית המשפט המחוזי 

בתל אביב תביעה נגד התיאטרון הלאומי.

 

התובעים טוענים כי בעוד שהיוצרים השכירים של הבימה 

ושחקני התיאטרון השכירים והעצמאיים הוצאו לחל"ת בתקופת משבר הקורונה, 

וכך קיבלו את רוב שכרם מהביטוח הלאומי, 

יוצרים עצמאיים כדוגמתם, שעבדו בהבימה, נותרו חסרי כול. 

"התובעים שנפגעו פגיעה אנושה מקריסת התיאטרון כשנותר חייב להם 

כספים רבים שלא שולמו להם, נפגעים כעת פגיעה אנושה ובלתי מוצדקת נוספת 

הנובעת מהגדרתם המלאכותית והשגויה כעצמאים". 

התובעים מבקשים מבית המשפט להצהיר כי בינם לבין התיאטרון התקיימו 

יחסי עובד-מעביד לצורך תשלום הגמול המשולם על ידי הביטוח הלאומי. 

טרם הוגש כתב הגנה.

 

להכרעה בסוגיה של היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" בתי הדין לעבודה נוקטים ב"מבחן מעורב".

  1. מבחן ההשתלבות במפעל. זהו המרכיב הדומיננטי לקביעת קיומם של יחסי עובד- מעביד. למבחן זה שני פנים. הפן החיובי– תנאי להשתלבות במפעל הוא שקיים מפעל יצרני לשירותים, אשר הפעולה המבוצעת נחוצה לפעילות הרגילה של המפעל ושמבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המפעל ועל כן איננו "גורם חיצוני". הפן השלילי– שהאדם בו מדובר אינו בעל עסק עצמאי משלו המשרת את המפעל כגורם חיצוני.
  2. מבחן כלי העזר לביצוע העבודה. היעזרות בכלי עזר אינה מטה בהכרח את הכף לצד זה או אחר, הכל תלוי בטיב הכלי, בשווי הכספי ובמשקל שנועד לו בהתקשרות שבין הצדדים.
  3. מבחן הקשר האישי. זהו מבחן שלילי לפיו בהיעדר קשר אישי לא יחשב אדם עובד, אולם עצם הקיום של קשר אישי אינו בהכרח מביא למסקנה כי היחסים בין הצדדים הינם יחסי עובד מעביד.
  4. מבחן צורת תשלום השכר. הבסיס לחישוב שכר העבודה בתלוש משכורת או כנגד חשבונית מס, אינם משמשים ואינם קובעים בשאלת קיומם או אי קיומם של יחסי עובד מעביד.
  5. מבחן ניכוי מס במקור ותשלומים בגין תנאים סוציאליים. אלה יכולים לשמש כבסיס למעמד האדם כעובד או כבעל עסק עצמאי, אך אין בהם כדי לקבוע או לשלול בצורה חד משמעית את מעמדו.

 

מעסיקים עובדים ? 

נמצאים בסכסוך משפטי מתמשך עם עובד ? 

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעבידים ולא בטוחים מה לעשות?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

הקורונה עוברת לבית המשפט

לבית המשפט השלום בתל אביב הוגשה בסוף חודש מאי 2020 תביעה ראשונה מסוגה 

מאז הפתיחה המחודשת של הקניונים ומתחמי המסחר לאחר הסגר הראשון עקב נגיף הקורונה

בטענה לסירוב בית עסק לפתוח את החנות בקניון. 

קניון הזהב מראשל"צ הגישה תביעה בסך 578 אלף שקל נגד "אופטיקה הלפרין" 

בטענה לסירוב מתמשך של הרשת לפתוח את החנות בקניון למרות שהעסקים 

שבו ונפתחו לקהל שלושה שבועות קודם לכן.

בכתב התביעה נטען כי קניון הזהב ראשל"צ סגר את שעריו במרץ 2020 לאור משבר הקורונה 

וחזר לפעילות ב-7 במאי 2020. 

בתביעה נטען כי "מתוך התחשבות במצב החריג, הקניון העניק לכלל העסקים 

בקניון הנחות משמעותיות ביותר בדמי השכירות והניהול בגין תקופת המשבר 

והעסקים בקניון חזרו לפעול" עוד נטען בכתב התביעה כי "אופטיקה הלפרין מתנהלת בכוחניות, 

מסרבת לפתוח מחדש את החנות בקניון אלא אם הקניון ייכנע לדרישות כספיות חריגות 

המתייחסות לתקופה עתידית מיולי 2020 ואילך. 

הנתבעת מתנהלת בחוסר תום לב ועושה במשבר הקורונה קרדום לחפור בו. 

מרשת אופטיקה הלפרין נמסר בתגובה כי התביעה שהוגשה נגד הרשת הינה 

בגין 'פגיעה במוניטין' של הקניון, משום שהרשת סירבה לפתוח את החנות וכי 

הקניון מתעלם ממגפת הקורונה ודורש תשלום בגין מלוא דמי השכירות, 

גם בזמן שהקניון היה סגור בהוראת משרד הבריאות.

כזכור, לשכת עוה"ד גיבשה נייר עמדה אשר ניתח את השלכות משבר הקורונה 

על התקשרויות חוזיות מסחריות בכלל ועל הסכמי שכירות בפרט, בהתאם לדין הישראלי.

בעניין חוזי שכירות לעסקים שתחיקת החירום הורתה על השבתתם המוחלטת 

מחמת מהות פעילותם (דוגמת אולמות אירועים וחדרי כושר), או מחמת שהם ממוקמים באזורי סגר, 

עמדת לשכת עורכי הדין כי אפשרות השוכרים הללו לעשות שימוש במושכר מסוכלת באופן מלא, אם כי זמני

לאור החוק והפסיקה, המניעות המשפטית להשתמש במושכר או בדרכי הגישה אליו, אף בהיעדר אשם מצד המשכיר, 

מקימה לבעלי העסקים מסוג זה את הזכות לפטור עצמם מתשלום דמי שכירות באופן זמני עד להסרת המניעה. 

באשר לחוזי שכירות לעסקים שתחיקת החירום לא השביתה את פעילותם, אך צמצמה משמעותית את 

אפשרותם להעסיק עובדים, עד כדי 15% בלבד, עמדת לשכת עורכי הדין שתחת דיני הסיכול המחייבים מניעות 

מוחלטת משימוש בנכס, המקרה דנן אינו נופל לדיני הסיכול, אך הינו מקרה מובהק בו יש מקום להתאמת החוזה 

מכול חובת תום הלב בביצוע חוזה. 

כאן מדובר במקרה בו עיקר האפשרות בנכס מעוקר מכוח חובה חוקית, ומטרת השימוש בו משתנה מהותית, אך 

השוכרים ממשיכים להחזיק במושכר ונסמכים עליו לצורך הפעלת עסקם "מרחוק". 

לפיכך המלצת לשכת עורכי הדין היא שבמהלך תקופת החירום יישאו השוכרים ב 50% מדמי השכירות 

והניהול, מבלי שהדבר ייחשב הפרת חוזה.

כפי שנאמר זו תביעה ראשונה מסוגה אשר הוגשה לבית המשפט מאז פתיחת הקניונים ומתחמי המסחר לאחר הסגר 

הראשון עקב נגיף הקורונה. מה יחליט בית המשפט? יהיה בהחלט מעניין וחשוב לדעת.

משכירים נכס מסחרי ?

לא שולמו לכם דמי שכירות בהתאם להסכם השכירות ?

שוכרים נכס מסחרי ?

נדרשתם לתשלום דמי שכירות גבוהים מידי ?

שוקלים להגיש תביעה כספית ?

הוגשה כנגדכם תביעה כספית ?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

איסור פיטורים בתקופת חופשת לידה

מיד עם מינויה לשרת התחבורה, מירי רגב פיטרה את מנכל"ית המשרד שבחופשת לידה.

שרת התחבורה הנכנסת הודיעה למנכ"לית מזה ארבע שנים, קרן טרנר, שהיא לא תמשיך בתפקידה. 

טרנר נמצאת בחופשת לידה, והודיעה לבכירי המשרד כי היא מסיימת את דרכה בו.

לדברי מירי רגב, "בואו נשים סוף לספינים ולמסכת השקרים. דבר ידוע הוא שכל שר המגיע 

למשרד חדש ממנה את מנכ"לו שהוא איש אמונו, על מנת לקדם את תפיסת עולמו של השר הנכנס".

מי שהגיבה פחות בסלחנות היא יו"ר נעמת, חגית פאר, שאמרה בתגובה לפיטורי מנכ"לית משרד התחבורה 

בזמן חופשת לידה ש"מצער מאד שהפעולה הראשונה של השרה, היא לפטר עובדת בתקופת לידה והורות. 

לא רק שזוהי התנהלות אנטי פמיניסטית אלא שהיא פשוט בלתי חוקית. 

כנראה שהשרה רגב זקוקה לקורס מזורז בחוקי העבודה והרציונל העומד מאחוריהם 

ובמקביל לקורס מקיף בנושאים מגדריים – נעמת תשמח לסייע לה בכך״.

 

חוק עבודת נשים קובע כי על מעסיק חל איסור לפטר עובדת 

במשך חופשת הלידה ומתום חופשת הלידה ועד תום 6 חודשים מאותו יום 

ואף לא ניתן לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו.

איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים 

במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. האיסור אינו תלוי וותק.

לאחר חופשת הלידה יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה ובאותם התנאים.

 

הפסיקה פירשה כי תכליתן של ההוראות האוסרות פיטורים לאחר לידה, היא למנוע מהמעביד 

לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, על מנת להבטיח את זכותה של העובדת לחזור לעבודתה 

בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית, כנה ואמיתית, לחזור ולהשתלב 

בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה, 

מבלי שתהא חשופה לאפשרות להיות מפוטרת בשל הלידה ויציאה לחופשת לידה.

לנוכח תכלית החוק, נקבע בפסיקה כי אין להתיר למעביד לפדות בכסף 

את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת ידי חובתו. נקבע, כי פדיון תקופת איסור הפיטורים בכסף, 

כאשר העובדת מעוניינת ומבקשת לחזור לעבודה אינו עולה עם רוח החוק, ומהווה הפרה של חוק עבודת נשים. 

לכן, כאשר עובדת מסיימת את חופשת הלידה, על מעבידה לאפשר לה לחזור בפועל לעבודה. 

 

במקרה שמעסיק פיטר עובדת בחופשת לידה, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה 

והוא צפוי לעיצום כספי וניתן להגיש בקשה לצו החזרה לעבודה ותביעה לפיצויים לבית הדין האזורי לעבודה.

הסנקציות על הפרת חוק עבודת נשים הם מאסר שישה חודשים או כפל הקנס האמור בחוק העונשין (150,600 ₪ נכון לשנת 2020).

 

מעסיקים עובדת/עובדות בחופשת לידה ?

שוקלים מהם זכויותיה/זכויותיהן ? 

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעסיקים ולא בטוחים מה לעשות ?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

שימוע בימי קורונה

בימי קורונה מאתגרים אלה בהם שוררת אי ודאות בכלל ובמשק בפרט

חברות ועסקים רבים יאלצו לצמצם את מכסת כוח האדם אצלם בדרכים שונות 

לרבות בדרך של פיטורי עובדים, על כל המשתמע מכך.

 

הליך השימוע כללי

חובת המעביד לערוך שימוע חלה עת נשקלת אפשרות לסיום העסקתו של עובד, 

בין בדרך של פיטורים, לרבות פיטורים בשל צמצומים, ביצוע הליכי רה- ארגון 

ותוכניות הבראה/ פיטורים בשל הפרות משמעת/ פיטורים על רקע אי התאמה/ חוסר שביעות 

מן התפקוד המקצועי ובין בדרך של אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה. 

כמו כן, חובת השימוע חלה גם במקרה בו המעביד מבקש לשנות את תנאי עבודתו של העובד, 

לרבות העברתו מתפקיד אחד למשנהו, לניידו ממקום עבודה אחד לאחר, לשנות את שכרו 

ו/או תנאיו הסוציאליים של העובד וכיוצ"ב.

על פי הפסיקה זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מהן הטענות המועלות נגדו או בעניינו,

ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את גרסתו, ולנסות לשכנע את המעביד לשנות דעתו 

ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו. מדובר בזכות יסודית ובסיסית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה 

בינו לבין מעבידו וממנה נובעת החובה על המעביד לערוך לעובד שימוע.

במסגרת השימוע על המעביד להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו, 

את השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה. 

כל זאת בפתיחות, בהגינות ובתום-לב מבלי להסתיר דבר מן העובד. 

מחובתו של המעביד ליתן דעתו לטיעוניו של העובד ולשמוע אותם בלא פניות, 

בלב נקי ובנפש חפצה, קודם שתיפול ההחלטה הסופית העשויה, 

לא אחת, להיות בלתי הדירה ומכרעת לגבי העובד.

זכות השימוע אינה תלויה בהתנהלות העובד ומשתרעת על סוגים שונים של חוזי העסקה.

זכות זו קיימת גם בנסיבות בהן היו הפרות חוזרות ונשנות של חוזה העבודה על ידי העובד, 

לרבות בכל הנוגע לתחום המשמעתי. ככל שטענותיו של המעסיק כלפי עובדו גוברות בחומרתן, 

כך מתעצמת זכות הטיעון של העובד למצות את ההזדמנות הקנויה לו להזים אותן טענות, 

או לפחות לנסות ולשכנע את מעסיקו לחזור בו מן ההחלטה.

 

אופן עריכת הליך השימוע

בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבעו כללים באשר לאופן עריכת הליך השימוע ע"י המעביד. 

בין היתר, נקבע כי על המעביד לזמן את העובד לשימוע ולהודיע לעובד מהן הסיבות 

בגינן נשקלת האפשרות לסיים את העסקתו פרק זמן סביר קודם למועד השימוע; 

השימוע יערך בפני הגורם המוסמך להחליט בעניינו של העובד; 

העובד רשאי להיות מלווה ע"י נציג מטעמו; 

יש לערוך פרוטוקול של הליך השימוע אשר בו יתועדו חילופי הדברים בין הצדדים ועוד

 

הליך השימוע בפיטורי עובד מבוגר וותיק

בפיטורי עובד מבוגר וותיק, להליך השימוע ולתקינותו ישנה חשיבות מכרעת 

ולפיכך יש להקפיד ביתר שאת על ניהול הליך הפיטורים כדין, הן מבחינה פרוצדוראלית 

והן מבחינה מהותית; לשקול חלופה לפיטורים; לבחון את מידת השפעת גילו של העובד על עתידו הכלכלי 

והתעסוקתי; זאת הן לאור ההשלכות של פיטורי עובד מבוגר וותיק על העובד 

והן על מנת למנוע טענת פיטורים שלא כדין ו/או טענת הפליה מחמת גיל 

ו/או טענת הליך פיטורים שלא כדין וכיוצ"ב

פיטורים ללא שימוע

במקרה שהמעביד יפר את חובתו לערוך שימוע לעובד ולא תינתן לעובד זכות הטיעון, 

או אם ייפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע, עשוי בית הדין לעבודה לקבוע כי דרך קבלתה של 

ההחלטה בעניינו של העובד לוקה בפגם מהותי היורד לשורשה של ההחלטה עד כדי כך 

שביטולה של ההחלטה בעניינו של העובד מתחייב משמדובר בהחלטה שניתנה שלא כדין, 

ובהתאם לנסיבות רשאי בית הדין להורות על סעד של אכיפה (כלומר, השבת העובד לעבודה/לתפקיד, בהתאם עניין),

 ו/או מתן סעד של פיצוי כספי, בגין אי עריכת שימוע/ עריכת שימוע בהליך שלא כדין

 

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אי מתן זכות שימוע לעובד לפני פיטוריו הינו פגם במעשה הפיטורים עצמו

עם זאת, פגם זה אינו מוחלט ואינו חייב להביא בהכרח לביטול הפיטורים או להענקת פיצוי כספי לעובד. 

סוג הסעד ושיעורו תלוי במידה רבה בנסיבות כל עניין, בטיבה של ההעסקה, בציפיותיו של העובד להתקשרות 

לאורך זמן, בצידוק מעשה הפיטורים, בהסדרים המיוחדים לכל מעסיק ובשיקולים אחרים כיוצאים באלה 

ובכל מקרה עניין זה נתון לשיקול דעתה של הערכאה השיפוטית

 

מעסיקים עובדים ? 

שוקלים לפטר עובד? 

נמצאים בסכסוך משפטי מתמשך עם עובד? 

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעבידים ולא בטוחים מה לעשות? 

 

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

כחול לבן- הדגל של מי?

יאיר לפיד ובוגי יעלון תובעים את חוסן לישראל על 

זכויות יוצרים בשל השימוש בלוגו של כחול לבן.

מפלגת יש עתיד בראשות לפיד ומפלגת תל"ם בהנהגת יעלון 

פנו בתחילת חודש מאי 2020 לבית המשפט המחוזי בתל אביב בתביעה 

נגד מפלגת חוסן ישראל בהנהגת בני גנץ בנושא שימוש בקניין רוחני 

ויצירות שהוזמנו על ידן בבחירות, כשרצו יחד תחת השם "כחול לבן".

יש עתיד ותל"ם מבקשות מבית המשפט, להצהיר כי יש עתיד ותל"ם הן 

בעלות במשותף של זכות היוצרים בכלל היצירות שהוזמנו על ידי 

יש עתיד, תל"ם וחוסן ישראל במסגרת מערכות הבחירות לכנסת ה-21, 22 וה-23 

וכי השימוש שעושה מפלגת חוסן ביצירות ובקניין הרוחני 

הוא שימוש בלתי סביר הפוגע בשתי המפלגות. 

עוד טוענות יש עתיד ותל"ם כי על אף שכלל היצירות שהוזמנו הינם בבעלות יש עתיד 

ולמצער בבעלות משותפת של שלוש המפלגות אשר חלקו ביניהן את הוצאות הבחירות לכנסת, 

הרי שחוסן לישראל המשיכה לעשות בהן שימוש ומבלי שניתנה הסכמת יש עתיד ותלם.

לפיכך, מתבקש בית המשפט להורות למפלגת חוסן לישראל לחדול לאלתר משימוש באותן יצירות.

 

זכויות יוצרים שייכות למשפחת זכויות הקניין הרוחני. זכויות יוצרים מעניקות 

ליוצר של יצירה מקורית (ובמקרים מסוימים לאחר, כגון מעבידו) את הזכות הייחודית 

לנצל את היצירה ולהפיק ממנה את התועלת הכלכלית הטמונה בה, או להרשות לאחר לעשות כן.

 

חוק זכויות יוצרים מגדיר את המקרים שבהם יוגן קניינו הרוחני של האדם 

ב"יצירות" ספרותיות, מוזיקאליות, אומנותית, יצירות קולנועית, יצירות צילום, תוכנות מחשב ועוד. 

החוק מעניק לבעלים בזכות היוצרים זכות כלכלית וזכות מוסרית. 

במסגרת הזכות הכלכלית, החוק מעניק לבעלים את הזכות הבלעדית לעשות ביצירה 

פעולות של העתקה, פרסום, ביצוע פומבי, שידור, העמדה לרשות הציבור, 

השכרה ועשיית יצירה נגזרת (יצירה המבוססת על היצירה המקורית).

 

במסגרת הזכות המוסרית, מוענקות ליוצר זכויות אישיות, אשר להן שתי פנים: 

  1. זכות למנוע סילופים, פגמים ושינוי צורה ופעולות פוגעניות אחרות ביצירתו, שאם יש בהן משום פגיעה   

    בכבודו או בשמו של היוצר

  1. זכות לייחוס, שהיא הזכות לקבלת "קרדיט" בגין היצירה, בהיקף ובמידה הראויים בנסיבות המקרה.

מדובר בזכות המתבטאת ביכולת למנוע מכל אדם אחר לבצע פעולות אלה ללא קבלת הרשאתו של בעל הזכות. 

חוק זכות יוצרים קובע שורה של "שימושים מותרים" שהם פעולות שניתן לבצע ביצירות 

גם ללא קבלת רשותו של בעל זכות היוצרים וללא תשלום תמורה. 

החוק קובע כי שימוש הוגן ביצירה יהיה שימוש למטרות כדוגמת : לימוד עצמי, מחקר, ביקורת, 

סקירה, דיווח עיתונאי, הבאת מובאות, או הוראה ובחינה על ידי מוסד חינוך.

זכויות יוצרים אינן נכס נצחי. הן קיימות לזמן מוגבל ולאחריו היצירה הופכת לנחלת הכלל

עם זאת, הזכויות ניתנות לתקופה ארוכה למדי, באופן שהן מאפשרות הנאה כלכלית מהיצירה 

ליוצר וליורשיו למשך שלושה דורות.

מי שמבצע פעולה ביצירה ללא קבלת רשותו של בעל הזכויות בה  ייחשב כמי 

שפעל תוך הפרת זכות יוצרים ועלול לחוב בגין מעשיו בתשלום פיצויים בגין הפרת זכות יוצרים 

על פי הנזק שנגרם בפועל לבעל הזכות או בתשלום פיצויים סטטוטוריים ללא הוכחת נזק 

עד לגובה של 100,000 ₪ לכל מעשה הפרה.

 

אתם צד תובע בתביעת זכויות יוצרים? 

אתם צד נתבע בתביעת זכויות יוצרים ?

יש לכם שאלות נוספות בעניין?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

קורונה היא מילת קסם או שאלה ימים לא רגילים? בתי המשפט קובעים החלטות הפוכות.

באפריל 2020 ביהמ"ש השלום בת"א לא נעתר לבקשת רב בריח למנוע 

מחברה שהשכירה לה נכס לממש ערבות בנקאית לאור משבר הקורונה. 

3 ימים לאחר החלטת ביהמ"ש השלום בת"א כאמור, נעתר ביהמ"ש השלום בירושלים 

לבקשת שוכרת למנוע ממשכירת הנכס לממש ערבות בנקאית 

וקבע כי "גם אם קורונה אינה מילת קסם אין ספק כי הימים אינם ימים רגילים"

מדובר בחברת "טוראי קליבר" המפעילה מסבאה בשם "תרל"ח" בפתח תקווה בנכס שאותו היא שוכרת.

דמי השכירות לחודש מרץ האחרון שולמו במלואם אך דמי השכירות של חודש אפריל 

שהיו אמורים לעבור ב-1 באפריל לא שולמו. משכך הודיעה המשכירה לשוכרת המסבאה 

כי תפעל למימוש הערבות הבנקאית בתוך 7 ימים. השוכרת הגישה בקשה להוצאת צו מניעה 

זמני שימנע את מימוש הערבות הבנקאית.

השופטת בלהה יהלום התייחסה להחלטה שניתנה ברב בריח ולכך שהבקשה שם נדחתה. 

"קראתי ודעתי בעניין שונה. 'גם אם קורונה אינה מילת קסם' אין ספק כי הימים אינם ימים רגילים…

נכון לכתיבת שורות אלה, ישנם בישראל כבר למעלה מ-13 אלף חולים. 

בשעה שמהדורות החדשות נפתחות מדי ערב בספירת מתינו, ורוב מדינות העולם חדלו משגרתן 

ומניין הנספים עולה מיום ליום, ובמיוחד כאשר כל המסעדות במדינת ישראל, ובתוכן המבקשת, 

סגורות זה למעלה מחודש ועד להודעה חדשה שאינה צפויה להתקבל למצער בשבועיים הקרובים, 

כך שלמעשה המדינה אינה מאפשרת למבקשת לנהל את עסקיה בשום צורה שהיא, 

ניתן היה לצפות להתנהלות אחרת ולכל הפחות לכך שהמשיבה (המשכירה-ל.ד) 

תפעל בהתאם לתנאי הסכם השכירות שמכוחו מבקשת היא לממש הערבות. 

זאת לא נעשה, היות והמשיבה לא פעלה בהתאם להסכם השכירות ולא מסרה למבקשת התראה בת 14 יום…

אני נעתרת לבקשה ומורה כי מימוש הערבות הבנקאית יעוכב עד להכרעה בהליך העיקרי".

 

משבר הקורונה שמשפיע על שוכרים ומשכירים,

מספק החלטות הפוכות של בתי המשפט, מה שגורם לחוסר וודאות.

 

שוכרים דירת מגורים או נכס עסקי ?

לא ברור לכם האם ניתן לאכוף את תשלום דמי השכירות ?

שילמתם 50% מדמי השכירות ואינכם יודעים אם ניתן לדרוש מכם את מלוא דמי השכירות ?

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק