האם מעסיק יכול לפטר עובד שאינו מחוסן ?
גבולות גזרה משפטיים בנושא החיסונים
בזמן שענקית הטכנולוגיה גוגל דורשת מכל עובדיה בארה"ב
להעלות למערכת פנימית מסמכים שמוכיחים על התחסנותם
ומודיעה לעובדים שלה שהיא תקצץ במשרות ואפילו תפטר
עובדים שלא יתחסנו, גם כאן בישראל מעסיקים רבים החלו
מוציאים לחל"ת עשרות עובדים לא מחוסנים וכעת כשכולם
מדברים על התפרצות גל חמישי, ייתכן ולמעסיקים לא תהא
ברירה אלא לפטר בשלב ראשון את העובדים האלה
שכן מודל החל"ת כבר לא קיים.
כיום הדעה הרווחת היא שמעסיק רשאי לפנות לעובדיו
ולבדוק מי מהם חוסן נגד וירוס הקורונה ומי לא וזאת
ככל שהתשובה מיועדת לצורך ארגון העבודה.
מאידך, קיימת דעה נגדית הסוברת כי עצם השאלה
עלולה להתפרש כחדירה לפרטיות העובדים.
מובן מאליו, כי המידע שהתקבל מהעובד
אם חוסן או לא חוסן, הוא אישי ופרטי
שאסור למעסיק לשתף אותו עם צדדיים שלישיים.
אין ספק כי הסוגיה העיקרית והחשובה איתה מתמודדים
כיום מעסיקים בישראל היא :
האם מותר להם לפטר עובד שלא חוסן
כנגד וירוס הקורונה ?
נבהיר כי לשאלה זו אין תשובה מוחלטת
וקיימות דעות לכאן ולכאן.
זאת ועוד, בסוגיה זו עולות שאלות רבות ונוספות כגון :
האם עקב הימנעותו של העובד להתחסן, רשאי המעסיק
למנוע את התייצבותו של העובד במקום העבודה ?
האם מעסיק רשאי לכפות על עובד שכזה לצאת לחופשה
בתשלום או חופשה ללא תשלום ?
והאם למעסיק מותר לפטר עובד בגין סירובו להתחסן
כנגד נגיף הקורונה ?
נדגיש כי, בשאלות אלה עומדות זו מול זו זכויות חוקתיות,
שיש לאזן ביניהן.
מצד אחד עומדת זכותו של העובד לאוטונומיה על גופו,
לפרטיות ולחופש העיסוק,
ומצד שני עומדת זכותם של העובדים האחרים והציבור
שבא במגע עם אותם עובדים לחיים ובריאות,
וחובתו של המעסיק לספק לעובדיו וללקוחותיו
סביבת עבודה בריאה ובטוחה.
מגיפת הקורונה היא תקופה שאין לה תקדים ובית המשפט
העליון איפשר להשתמש באמצעים חריגים כמו למשל הטלת
סגר, על מנת להתמודד איתה.
לכן, ייתכן שלפי עקרון זה תינתן למעסיקים זכות להתנות
העסקה בכך שהעובד יתחסן.
אין מחלוקת שמעסיק אינו רשאי לכפות על עובד להתחסן
או לבצע בדיקת קורונה, ונכון להיום אף אין חוק שמחייב
עובדים להתחסן.
בנסיבות אלו, ומאחר שהממשלה נסוגה מכוונתה לחוקק חוק
המחייב חיסון כנגד הקורונה, יאלץ המשק, ובכלל זה
המעסיקים לגבש מדיניות בסוגיה זו.
יחד עם זאת, אחת האפשרויות העומדות בפני מעסיקים
המעוניינים לעודד חיסונים בקרב עובדיהם היא להעניק
הטבות לעובדים (כגון: שי צנוע או יום חופשה).
כמו כן, מעסיק שמעוניין לעודד את עובדיו להתחסן יכול לפעול
בדרכים אחרות כגון להנגיש את החיסונים במקום העבודה,
להזמין הרצאות מקצועיות בנושא הנגיף והחיסון
או לפרסם בחלוקה למחלקות או יחידות את אחוז המתחסנים
הגבוה כדי לעודד "תחרות" בריאה.
עם זאת אנו ממליצים למעסיקים עצמם שלא להביע עמדה
רפואית כלשהי, אלא להפנות
לעמדות הרפואיות המקובלות והמוסמכות.
לסיכום !
משום שלמעסיק יש חובה לשמור על בריאות עובדיו ולספק
להם סביבת עבודה בטוחה, המעסיק יכול לדרוש מעובדים
שלא התחסנו להציג בדיקת קורונה שלילית בתדירות
סבירה, כפי שתיקבע.
ככל שהעובד מסרב לבצע בדיקה בתדירות האמורה ניתן
לשלוח את העובד לעבוד מביתו, ככל שתפקידו מאפשר
זאת וככל שהמעסיק מסכים לכך.
ככל שלא, וכאמצעי אחרון בלבד, ניתן להוציא את העובד
לחופשה ללא תשלום ובסופו של דבר אף להביא לפיטוריו.
נושא זה נדון בימים אלה בערכאות, כך שיש להניח שבתוך
זמן קצר תהיה תשובה ודאית יותר לסוגיה סבוכה זו.
אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.
אתם מעסיקים עובדים ?
חשוב לכם לדעת מה הזכויות והחובות שלכם כמעסיקים
בכלל ובזמן מגיפת הקורונה בפרט ?
יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?
נשמח מאד לקרוא ולשמוע.
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
שלכם,
שרית ואילן צדק
