פסק דין תקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת
קובע כי המידע על השכר שייך לעובד יותר מאשר למעסיק
בימים האחרונים סוגיית חשיפת שכר העובדים עלתה לסדר היום
עם אישורו של החוק החדש המחייב חברות עם יותר מ-518 עובדים
לחשוף את שכר העובדים
ואת פערי השכר בין נשים לגברים בדוח שנתי.
החוק החדש ייכנס לתוקף כבר השנה (2020),
משמע הדוח השנתי הראשון יפורסם ביוני 2021.
חשיפת שכר עובדים היא סוגיה נפיצה,
אך יחד עם זאת שקיפות בשכר אינה רק עניין מגדרי
(בהקשר של פערי השכר בין גברים ונשים)
חברות רבות מחתימות את עובדיהן על הסכמי סודיות
לפיהם אסור להם לחשוף את שכרם בפני קולגות ובכלל.
פסק דין תקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת
עשוי לשנות את התמונה.
פסק הדין קובע שגם עובדים שחותמים על הסכם כזה
אינם מחויבים לשמור בסוד את תנאי העסקתם.
פסק הדין עסק בתביעה בסכום של כ-300 אלף שקל
שהגישה חברת אדריכלות נוף נגד עובד שלה.
לטענת החברה, העובד הפר את חובות הנאמנות ותום הלב כלפיה
וגרם להפסקת ההתקשרות שלה עם קבלן שסיפק לה שירותים ולהפסד רווחים.
התביעה עסקה במשא ומתן שניהל העובד של חברת אדריכלות הנוף,
שלא היה מרוצה משכרו, מול הקבלן.
בסופו של המו"מ עבר העובד לעבוד אצלו,
ובמקביל הופסקה ההתקשרות של הקבלן עם החברה.
במסגרת המו"מ על ההעסקה חשף העובד את שכרו בפני הקבלן.
"גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד,
וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק.
מדובר במידע פרטי השייך בצורה מובהקת יותר לעובד מאשר למעסיק",
נכתב בפסק הדין.
עוד נכתב בפסק הדין כי "חשיפת השכר שמקבל העובד מול חבריו לעבודה
או מול לקוחות/ספקים היא פעולה הנתפסת בצורה שונה
בתרבויות עסקיות שונות ובחברות שונות.
"קיים אינטרס עסקי ברור שעובדיו לא יחשפו את שכרם, לא בינם לבין עצמם
ולא מול לקוחותיו/ספקיו, כך שיוכל לשמור על 'גמישות ניהולית' מרבית בקביעת השכר.
מהצד השני קיימים אינטרסים של העובד
התומכים באפשרות לגלות את השכר ואף אינטרסים ציבוריים לכך.
כך, לדוגמא, בלא חשיפת השכר אין ביכולתם של עובדים
לדעת כי הם מופלים לרעה בניגוד להוראות חוקי השוויון.
איסור על חשיפת השכר פוגע ביכולתו של עובד
לחפש עבודה חלופית שבה ישתכר יותר ועוד.
בסופו של דבר,
פסק הדין הביא בחשבון את האינטרס של המעסיק בשמירת סודיות,
אך קבע שהאינטרס של העובד גובר,
וכאמור מדובר במידע פרטי של העובד שהוא רשאי לעשות בו כרצונו.
ומה אנחנו ב"צדק עורכי דין" חושבים?
אנו רואים בפסק הדין פגיעה בוטה בחופש החוזי בין הצדדים.
פסק הדין קבע לא רק שהעובד יכול לגלות את השכר,
אלא הוסיף וקבע שיש מחויבות של המעסיק לשמור את המידע הזה בסוד,
גם אם הוא לא התחייב.
יש פה התערבות בחופש החוזי בין הצדדים.
באשר לחוק החדש לפרסום דוחות שכר מגדריים, אנו בעד לפרסם מידע על פערים.
הדבר היחיד שמטריד אותנו הוא החובה שיצרו למעסיק לפרסם את זה בצורה אקטיבית.
זו עוד מעמסה שיש לה מחיר כלכלי.
אתם מעסיקים עובדים ?
יש לכם יותר מ 518 עובדים בחברה ?
חשוב לכם להיות מוגנים משפטית מול העובדים ?
רוצים להימנע מטעויות משפטיות, עבירה על החוק החדש ו/או פגיעה בזכויות העובדים ?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
רק בריאות
שלכם,
שרית ואילן צדק
